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2005年(中級)經(jīng)濟(jì)師考試《旅游經(jīng)濟(jì)專業(yè)知識與實務(wù)》真題及答案

來源:233網(wǎng)校 2005-04-28 15:34:00
  三、案例分析題(共20題,每題2分。由單選和多選組成。錯選,本題不得分;不選,所選的每個選項得0.5分)
 ?。ㄒ唬?
  2004年11月30日,北京市發(fā)展和改革委員會在京召開“關(guān)于調(diào)整世界文化遺產(chǎn)游覽參觀點門票價格聽證會”后,北京故宮、天壇、頤和園、八達(dá)嶺長城、定陵、長陵等景點門票紛紛漲價。隨后全國不少景點跟著漲價,另一些景點也在醞釀漲價。然而面對2005年“五一”黃金周的到來,不少擬漲價的景點還是推遲了實施日期。與此種情況相反,杭州則于2003年4月將沒有圍墻、不收門票的西湖還給了廣大市民和游客。同年的國際博物館日,杭州市園林文物局所屬的六大博物館、紀(jì)念館又一次實行免票游覽。自此,“免費西湖”成為杭州市旅游慣例。
  針對免費是否導(dǎo)致虧損的問題,杭州市旅游委員會的關(guān)人士指出,按照市政府預(yù)先所做的“大旅游”的設(shè)想,免費非但沒有造成虧損,反而因為游客增加,相關(guān)產(chǎn)業(yè)獲得的盈利比免費前還要多。
  81.一些擬漲價的景點在“五一”黃金周前推遲漲價的決策在某種程度上體現(xiàn)了景點有關(guān)方面對旅游()規(guī)律的認(rèn)識。
  A.需求                   
  B.供給
  C.開發(fā)                   
  D.收入
  E.增長
  82.一些景點取消黃金周漲價的計劃反映出旅游需求具有指向性特點,即()指向性。
  A.心理                   
  B.時間
  C.地域                   
  D.市場
  E.環(huán)境
  83.如果說這些景點提高門票價格后導(dǎo)致外來游客數(shù)理大幅下降,則表明該景區(qū)的旅游需求()彈性較高。
  A.收入                   
  B.交叉
  C.價格                   
  D.地域
  E.供給
  84.杭州西灑脫取消門票后,效益不降反增,這告訴我們不僅要注重微觀效益,更要注重目的地的宏觀效益。其中后者的主要內(nèi)容包括()。
  A.旅游業(yè)自身獲得的經(jīng)濟(jì)效益
  B.目的地獲得的經(jīng)濟(jì)效益
  C.旅游業(yè)自身獲得的社會效益
  D.目的地獲得的社會效益
  E.目的地獲得的生態(tài)環(huán)境效益
  85.杭州取消了景點門票后,客流量比以前增加了,游客的人均消費水平也提高了,可以說現(xiàn)在杭州作為旅游目的地的拉力在增加,這種拉力來自于()等方面。
  A.豐富的旅游吸引物             
  B.市政府的“大旅游”政策
  C.進(jìn)入景點的便利性             
  D.有力的旅游目的地促銷
  E.居民對政府決策的支持
 ?。ǘ?
  某飯店是一家具有10年多歷史的四星級飯店,2002年以前,作為當(dāng)?shù)匚ㄒ坏囊患腋咝羌夛埖?,在?dāng)?shù)叵碛泻芨叩闹?,該市幾乎所有的重要接待活動均在該飯店舉行,高檔消費客人也大多下榻該飯店,飯店取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益。但自2003年以來,該市有兩家比該飯店檔次更高的新飯店開業(yè),加上自身的一些原則,該飯店的經(jīng)營開始出現(xiàn)困境,至2004年出現(xiàn)嚴(yán)得虧損。該飯店2004年的主要財務(wù)數(shù)據(jù)如下:主營來收入1755萬元,主營業(yè)務(wù)成本1053萬元,主營業(yè)務(wù)稅金及附加105.1萬元,其他業(yè)務(wù)利潤3萬元,營業(yè)費用631.8萬元,管理費用630萬元,財務(wù)費用400萬元,投資歷收益21萬元,營業(yè)外收入8.1萬元,營業(yè)外支出7.5萬元。該飯店的問題主要表現(xiàn)在以下方面:
  1.飯店設(shè)施老化,服務(wù)缺乏創(chuàng)新,高檔客客源流失嚴(yán)重。
  2.飯店增加了廣告投放,并采取了降價措施,但開房率始終低于40%,其他經(jīng)營項目也比較蕭條。
  3.為了提高客房出租率,飯店接待了低層次的旅行團(tuán),結(jié)果一方面影響了平均房價,另一方面造成一些老客戶的不滿甚至決定不再光顧。
  4.與新創(chuàng)造的效益相比,餐飲部外聘廚師的工資偏高。
  5.飯店的餐飲毛利率下降嚴(yán)重。
  6.飯店職能機(jī)構(gòu)人浮于事,做事呆板;部門的員工工作新辛苦,收入不穩(wěn)定。
  業(yè)務(wù)骨干和不定期理人員流失現(xiàn)象比較嚴(yán)重。
  86.為了扭轉(zhuǎn)上述局面,該飯店在總體上應(yīng)采?。ǎ?。
  A.密集型發(fā)展戰(zhàn)略             
  B.轉(zhuǎn)變戰(zhàn)略
  C.同心圓多樣化戰(zhàn)略            
  D.混合型多樣化發(fā)展戰(zhàn)略
  E.停頓戰(zhàn)略
  87.為了提高餐飲毛利率,該飯店可以采取的措施有()。
  A.提高服務(wù)員的服務(wù)技巧          
  B.降低外聘廚師的工資
  C.加強采供環(huán)節(jié)的管理           
  D.加強廚房原材料控制
  E.適當(dāng)減少餐飲的廣告投入
  88.為了扭轉(zhuǎn)飯店的經(jīng)營困境,該飯店應(yīng)采取的措施是()。
  A.實施組織變革
  B.改革薪酬管理辦法
  C.適度裁減職能部門的人員
  D.對欲流動的業(yè)務(wù)骨干和管理人員適當(dāng)加薪
  E.對業(yè)務(wù)骨干和管理人員許以提升的承諾。
  90.根據(jù)該飯店的財務(wù)數(shù)據(jù),其2004年的虧損總額為()萬元。
  A.31.9                  
  B.661.9
  C.1040.3                 
  D.1040.9
  E.1061.9
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