267.生產經營單位的哪些行為是對從業人員權利的侵犯?
答:(一)生產經營單位不得以任何形式與從業人員訂立協議,免除或者減輕其對從業人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任;
(二) 生產經營單位不得因從業人員對本單位安全生產工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同;
(三) 生產經營單位不得因從業人員在緊急情況下停止作業或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。
268.工會在安全生產工作中有哪些監督職責?
答:(一)對建設項目安全設施有監督權;
(二)對生產經營單位違反安全生產法律、法規,侵犯從業人員合法權益的行為的監督權;
(三)發現生產經營單位違章指揮、強令冒險作業或者發現重大事故隱患時,有權提出解決的建議;
(四)發現危及從業人員生命安全的情況時,有建議撤離權;
(五)有權依法參加事故調查。
269.負有安全生產監督管理職責的部門依法對生產經營單位進行安全生產監督和檢查時,可行使哪些職權?
答:(一)進入生產經營單位進行檢查,可以調閱有關資料,向有關單位和人員了解情況;
(二)對檢查中發現的安全生產違法行為,當場予以糾正或者要求限期改正,對依法應當給予行政處罰的行為,可根據有關法律、法規作出行政處罰決定;
(三)對檢查中發現的事故隱患,應當責令立即排除,如發現無法保證安全,應當責令從危險區域內撤出作業人員,責令停產停業,重大事故隱患排除后,經審查同意,方可恢復生產經營和使用;
(四) 對有根據認為不符合保障安全生產的國家標準或者行業標準的設施、設備、器材予以查封或者扣押,并應在十五日內依法作出處理決定。
270.負有安全生產監督管理職責的部門在監督檢查時,應注意哪幾個方面?
答:負有安全生產監督管理職責的部門履行監督檢查職責時,不得影響被檢查單位的正常生產經營活動,并要注意:
(一)檢查的內容應當嚴格限制在涉及安全生產的事項上,與安全生產無關的事項,不能予以干涉,同時不得提出與檢查無關的其他要求;
(二)檢查要講究方式、方法;
(三)作出有關處理決定時要慎重,要嚴格依照有關規定。
271.勞動者在勞動過程中發生職業病怎么辦?
答:勞動者在勞動過程中確診患有職業病后,其所在單位應根據職業病論斷機構(診斷組)的意見,安排其醫治或療養。在醫治或療養后被確認不宜繼續從事原工作崗位,應在確定之日起的兩個月內將其調離原工作崗位,另行安排工作,對于因工作需要檢查暫不能調離的生產、工作的技術骨干,調離期限最長不超過半年。
從事有害作業的職工,因按規定接受職業性健康檢查如職業病健康檢查所占用的生產、工作時間,應按正常出勤處理;如職業病防治機構認為需要住院作進一步檢查時,不論其最后是否診斷為職業病,在此期間可以享受職業病待遇。(衛生部、勞人部、財政部、中華全國總工會《職業病范圍和職業病患者處理辦法的規定》)
272.安全生產監督檢查人員在執行監督檢查任務時要做到哪幾點?
答:(一)應當忠于職守。對工作盡職盡責,嚴格地按照法律法規積極主動、認真地履行各項安全生產監督檢查職責;
(二)堅持原則。在依法履行監督檢查職責時,在是與非、合法與違法等原則問題上要旗幟鮮明,不能讓步;
(三)秉公執法。在檢查中對一切生產經營單位都應當不折不扣、不偏不倚地執行有關法律、法規,公正無私;
(四)必須出示有效執法監督證件;
(五)保守生產經營單位的有關技術秘密和業務秘密。
273.安全生產監督檢查人員在檢查中需要作出書面記錄的事項有哪些?
答:(一)檢查的時間。一般應包括檢查開始和結束的時間,以“日”為單位。
(二)檢查的地點。一般就是被檢查的生產經營單位。
(三)檢查的內容。一般為生產經營單位執行有關安全生產的法律、法規以及有關國家標準或行業標準的情況,必須逐項、如實記錄。
(四)發現的問題及其處理情況,必須逐項、如實記錄。以上的書面記錄由檢查人員和被檢查單位的負責人簽字。
274.監察機關依法對負有安全生產監督管理職責的部門及其工作人員履行安全生產監督管理職責實施監察,主要履行哪些職責?
答:(一)檢查安全生產監督管理部門及其工作人員在遵守和執行法律、法規中的問題;
(二) 受理安全生產監督管理部門及其工作人員在履行安全生產監督檢查時,違反行政紀律行為的控告、檢舉;
(三)調查處理安全生產監督管理部門及其工作人員違反行政紀律的行為。
275.負有安全生產監督管理職責的部門,在建立和落實舉報制度時,要做到哪幾個方面?
答:(一)公開舉報電話、信箱或者電子郵件地址;
(二)受理有關安全生產的事項舉報,包括安全生產違法行為,生產經營單位存在的重大事故隱患、安全生產監督管理部門及其工作人員在履行職責過程中的失職或者違法、違紀行為;
(三)對舉報事項進行調查核實后,形成書面材料;