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2020安全生產法律法規章節試題及答案：第六章第十三節
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【單選題】依據《女職工勞動保護特別規定》,于女職工的保護措施，正確的是( )。
A.對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動
B.女職工生育享受90天產假,其中產前可以休假15天
C.懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間不計入勞動時間
D.女職工生育雙胞胎的，可以享受108天產假
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，多生箱1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的， 受15天產假;懷孕滿4個月流產的，受42天產假。
【多選題】劉某已經懷孕8個月，仍然堅持繼續上班，劉某產前的工資是8000元，該用人單位上年度職工平均工資標準為5500元。單位未為職工繳納職工生育保險，該用人單位的下列做法中，符合《女職工勞動保護特別規定》的是()。
A.安排劉某夜間看護監控視頻
B.劉某產假期間的生育津貼,按5500元的標準由保險支付
C.若劉某生育為雙胞胎,用人單位準予其休產假115天
D.劉某產假期間的生育津貼，按照8000元的標準由用人單位支付
E.劉某生育的醫療費用由用人單位承擔
參考解析：選項A錯誤, 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
選項B錯誤，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。即按照8000元的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
選項C，依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假,生育多胞胎的，多生育1個嬰兒，增加產假15天。故劉某享有產假98+15=113天,人單位準予其體產假115天> 113天,人單位的做法是符合規定要求的。
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