中國郵政儲蓄銀行是中國領先的大型零售商業銀行，于2016年9月成功在香港聯交所上市，2018年全球銀行1000強排名第23位。
中國郵政儲蓄銀行江蘇省分行成立于2008年1月，現管轄省內13家地市分行，擁有營業網點2500多個，員工9400余人，是郵儲銀行系統內的重點骨干行，經營業績和管理水平連續多年在系統內排名前列。我分行秉承"普之城鄉、惠之于民"的經營理念，致力于從普惠金融事業的"先行者"向"推動者和引領者"轉變，主動融入江蘇經濟轉型發展，多渠道支持江蘇經濟建設，得到了各級黨委政府及社會各界的肯定和認可，曾榮獲"全國五一勞動獎狀"、"全國文明單位"、"江蘇省文明行業"、"江蘇最佳社會責任銀行"、"江蘇最佳金融創新銀行"等榮譽稱號。
在新的發展形勢下，我分行將繼續依托網絡優勢，不斷豐富業務品種，不斷完善服務渠道，為廣大客戶提供更全面、更便捷的金融服務，打造成為一家資本充足、內控嚴密、營運安全、功能齊全、競爭力強的大型零售商業銀行。
在江蘇省分行深化轉型發展的關鍵時期，我們虛位以待，以良好的工作氛圍、優厚的薪酬待遇、廣闊的發展平臺誠聘四海英才，共同踐行銳意進取的時代精神，不斷提升專業的金融服務水平，共譜江蘇省分行發展新華章!
一、招聘范圍：
面向全國公開招聘。現工作崗位為郵政企業和郵儲銀行系統外且符合條件的人員，可以報名。具體崗位職責及招聘條件見"招聘職位"。
二、招聘職位：
| 分行 | 崗位名稱 | 招聘人數 | 工作地點 |
| 南京分行 | 公司業務部副總經理 | 1 | 南京 |
| 客戶經理（公司） | 若干 | ||
| 客戶經理（零售） | 若干 | ||
| 無錫分行 | 二級支行負責人 | 若干 | 無錫 |
| 公司業務團隊主管 | 若干 | ||
| 產品經理（投行業務） | 若干 | ||
| 產品經理（信用卡） | 若干 | ||
| 客戶經理（公司） | 若干 | ||
| 客戶經理（零售） | 若干 | ||
| 徐州分行 | 產品經理（金融同業） | 若干 | 徐州 |
| 審查審批 | 若干 | ||
| 客戶經理（小企業） | 若干 | ||
| 客戶經理（公司） | 若干 | ||
| 客戶經理（零售） | 若干 | ||
| 常州分行 | 信息科技 | 1 | 常州 |
| 客戶經理（公司） | 若干 | ||
| 客戶經理（零售） | 若干 | ||
| 蘇州分行 | 信息科技 | 1 | 蘇州 |
| 公司業務團隊主管 | 若干 | ||
| 產品經理（營銷策劃） | 若干 | ||
| 財富顧問 | 若干 | ||
| 客戶經理（公司） | 若干 | ||
| 南通分行 | 公司業務部副總經理 | 1 | 南通 |
| 二級支行負責人 | 若干 | ||
| 公司業務團隊主管 | 若干 | ||
| 信用卡業務團隊主管 | 若干 | ||
| 連云港分行 | 公司業務部副總經理 | 1 | 連云港 |
| 法律事務 | 若干 | ||
| 淮安分行 | 產品經理（公司業務） | 若干 | 淮安 |
| 財富顧問 | 若干 | ||
| 鹽城分行 | 公司業務團隊主管 | 若干 | 鹽城 |
| 產品經理（國際業務） | 若干 | ||
| 揚州分行 | 財富顧問 | 若干 | 揚州 |
| 客戶經理（公司） | 若干 | ||
| 客戶經理（零售） | 若干 | ||
| 鎮江分行 | 產品經理（金融同業） | 若干 | 鎮江 |
| 產品經理（國際業務） | 若干 | ||
| 客戶經理（公司） | 若干 | ||
| 泰州分行 | 公司業務部副總經理 | 1 | 泰州 |
| 客戶經理（公司） | 若干 | ||
| 客戶經理（零售） | 若干 | ||
| 宿遷分行 | 公司業務部副總經理 | 1 | 宿遷 |
三、招聘程序：
(一)網上報名。報名時間：即日起至2019年2月26日。請應聘者登錄登錄智聯招聘網站(www.zhaopin.com)，進入電子報名系統相應入口報名。每名應聘人員限報一個崗位。
(二)資格審查與甄選。我行將根據招聘條件對應聘者進行資格審查，并根據崗位需求分布及報名情況等，擇優甄選確定入圍筆試人員。
(三)筆試及面試。預計于3月中上旬進行筆試及面試，在此期間，敬請保持手機暢通。
(四)體檢、背景調查及錄用等后續工作具體安排另行通知，請及時關注。
四、相關說明(★注意事項★)
(一)應聘者應提供詳細、真實、有效的應聘信息，因應聘信息填寫不夠完整或發現應聘信息弄虛作假的，我行有權取消其應聘資格，解除相關協議約定。
(二)我行承諾對應聘者資料給予嚴格保密，并僅用于招聘工作使用。此次未選聘者資料，將收入我行備選人才庫保存。
(三)招聘期間，我行將通過招聘系統信息提示、手機短信或電話等方式與應聘者聯系，請保持通信暢通。
(四)中國郵政儲蓄銀行江蘇省分行有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，取消或終止個別崗位的招聘工作，并在法律允許的范圍內對整個招聘活動享有最終解釋權。
