銀行春招各崗位有什么要求?

總行崗位：一般要求相關專業本科及研究生以上學歷，相比分行、支行要求會稍高點，比較注重學歷和個人綜合能力。

省分行崗位：一般本科及研究生以上學歷應屆畢業生，本科四級(CET)425分以上，但財經類院校或相關專業的伙伴會更有優勢，競爭激烈程度也不容忽視。

支行崗位：一般本科以上學歷，部分銀行大專也可以，本科四級(CET)425分以上。

因為管理培訓生崗位基本是給銀行培養儲備干部，崗位招聘要求會比較高，一般都是研究生或全國重點本科以上學歷。

銀行春招哪個崗位有前途?

1、銀行柜員類

一般指在銀行柜臺里直接跟顧客接觸的銀行員工。前臺柜員負責直接面向客戶的柜面業務操作、查詢、咨詢等。后臺柜員負責無需面向客戶的票據交換、內部賬務以及對前臺業務的復核、確認、授權等后續處理。

很多人都說銀行的柜員太辛苦了，都不愿意去。但我們不能忽略這個崗位對我們成長的鍛煉，讓我們從初入社會的小白，到一個合格的職場人士。所以現在大多數銀行無論招什么崗位，都會先安排做柜員鍛煉兩年。

崗位要求：突出工作謹慎細致、具有良好的客戶服務意識、良好的溝通能力、認真的工作態度等。

2、客戶營銷類

客戶經理主要是銀行與客戶交流的橋梁，主要是發掘公司及個人潛力客戶，維護客戶關系，營銷各類金融產品與服務，滿足客戶需求，開拓市場分額。主要分為對私客戶經理和對公客戶經理。

對私客戶經理：也叫零售客戶經理，主要推銷理財產品和信用卡等個人業務。

對公客戶經理：也叫公司信貸經理，主要做公司融資業務，拉存貸款，是最賺錢的崗位，壓力大回報高。

據已入行的小伙伴反饋，做貸款的可能就比做普通對公業務的收入多一點，做機構同業的收入也相對比較可觀。這個崗位據說薪資都是很高的哦，有的普通職員都可以月入過萬，畢竟這是需要大量業績支撐的崗位!

崗位要求：側重個人良好的營銷能力、策劃和市場調研能力、敏銳的市場洞察能力、開拓能力、較強的溝通能力、項目執行能力和良好的服務意識。

3、產品支持類

分析客戶與市場需求，設計金融產品與服務方案，制定并開展營銷活動，為銷售人員提供支持協助。

市場人員經常要通過營銷活動尋找業務目標客戶群，并將客戶信息反饋給銷售人員，對市場人員來說最重要的的是營銷的思路，快速找到目標客戶。

崗位要求：應聘者應突出良好的分析能力、設計統籌能力、對金融產品的理解和把控能力、活動策劃能力、宣傳推廣能力、品牌塑造能力、團隊合作能力、人際溝通互動能力等。

4、信息技術類

維護銀行系統穩定，開發并測試新的應用軟件，比如銀行手機APP或者客戶端，大數據分析，安裝和維護硬件系統，為銀行辦公提供后臺支持。

程序員本身技術壁壘比較高，必須有過硬的技術，才能從眾多求職者中脫穎而出，并且在工作中要持續不斷學習新技術才不會被淘汰。目前各大銀行與互聯網公司都有合作，此類人才需求量可能在增加。

崗位要求：應聘者應突出較強的計算機專業水平、良好的開發能力、創新能力、溝通能力以及團隊合作能力。

5、風險控制類

預防控制客戶信用風險、操作風險等，同時還需要監測相關風險指標，提高銀行本身的抗風險能力，銀行對風險管理專業人才需求比較大。

崗位要求：應聘者應突出較強風險管理專業度，較強的預見風險能力、項目執行能力、耐心細致的工作態度。

6、銀行管培生

銀行管培生相比其他校招生主要是多了兩年左右的支行和分行的輪崗經驗，大多每個崗位兩到三個月。一般從大堂經理、柜員、客戶經理等開始輪崗，管培輪崗的意義在于有一個比較全面的視角了解商業銀行的運轉，最后根據個人情況或個人申請進行定崗。不同銀行對管培生的培養方式也有一定的區別。

崗位要求：因為管培生的特殊性，一般來說招聘條件比其他崗位要高，對學歷、專業、英語等會有一定要求。應聘者需要具備較強的事業心、領導力、分析能力、快速學習能力及表達能力與說服能力。

總之，銀行工作一直都比較受歡迎，收入高，福利好，相對穩定，不管什么崗位，只要能考上，都有很大的發展空間。每年，銀行招聘都吸引著無數應屆生前來報考，大家在選擇崗位報名時首先要了解銀行工作的性質、要求以及自己報考職位的特點，再結合自己本身的特點，最終綜合進行選擇。