2020年已經(jīng)到來(lái)，很多人在抱怨2019年又沒(méi)休年假，這些人里面，有些人是工作太多，實(shí)在抽不開(kāi)身去休假，而有些人的公司壓根就沒(méi)有年假。關(guān)于后者，以下這些知識(shí)你都要牢記了，幫助你以后在職場(chǎng)能更好的維護(hù)自身的合理利益。
一、什么樣的人能享受年假
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
【注意】此處的“職工連續(xù)工作1年以上的”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿一年以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿一年以上的情形。這一點(diǎn)，大家通常都不清楚，年休假是以累計(jì)工作時(shí)間計(jì)算的。
二、如何享受
| 累計(jì)工作（年） | 休假天數(shù) |
| 1≤X＜10 | 5 |
| 10≤X＜20 | 10 |
| X≥20 | 15 |
【注意】休假可集中、分段安排；但一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
三、什么樣的人不享受帶薪年休假
（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（3）請(qǐng)病假一定期限
| 累計(jì)工作（年） | 病假天數(shù) |
| 1≤X＜10 | 2個(gè)月以上 |
| 10≤X＜20 | 3個(gè)月以上 |
| X≥20 | 4個(gè)月以上 |
【注意】職工新進(jìn)用人單位且符合享受帶薪年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
四、未修or未修滿的年休假該怎么處理
1、單位與職工協(xié)商，經(jīng)職工同意不安排年休假或者少于應(yīng)休天數(shù)的，應(yīng)該在本年度按照職工日工資的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，通常單位發(fā)工資已經(jīng)包含了未休年休假當(dāng)日的工資，所以單位只需另行支付200%工資報(bào)酬。
2、單位既沒(méi)有安排年休假又不支付報(bào)酬的，除繼續(xù)支付未休年休假工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)向職工加付賠償金。即在已支付正常工作期間的工資外，單位另外再支付200%的未休年休假工資報(bào)酬和300%的賠償金。
五、年休假的計(jì)算
1、（2016年單選題）2013年7月2日，賈某初次就業(yè)即到甲公司工作。2015年9月28日，賈某向公司提出當(dāng)年年休假申請(qǐng)。賈某依法可享受的年休假天數(shù)為（ ）。
A、0天
B、5 天
C、10天
D、15天
【答案】B
【選項(xiàng)】本題考查帶薪年休假的計(jì)算。
2、（單選題）方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）5天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)。乙公司對(duì)方某補(bǔ)休年休假申請(qǐng)符合法律規(guī)定的答復(fù)是( )。
A、不可以補(bǔ)休年休假
B、可補(bǔ)休年休假5天
C、可補(bǔ)休10天年休假
D、可補(bǔ)休15天年休假
【答案】B
【選項(xiàng)】本題考查帶薪年休假的計(jì)算。根據(jù)表格，對(duì)此記憶分成三檔。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。方某工作已滿15年，可享受年休假10天。他已休了5天，還可再休5天。
當(dāng)然，隨著我國(guó)法制建設(shè)的不斷完善，不管是集團(tuán)公司還是中小企業(yè)，其法律意識(shí)都在不斷的加強(qiáng)，很少有企業(yè)會(huì)犯這種錯(cuò)，不過(guò)江湖險(xiǎn)惡，大家還是要多學(xué)點(diǎn)知識(shí)來(lái)保護(hù)自己。上述這些內(nèi)容在《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》一書中基本都能找到，我們學(xué)習(xí)不僅是為了考證，更是為了能學(xué)有所用，那功夫才是真的到家了。
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