三、應付職工薪酬【★2011年、2010年單選題、多選題】
(一)應付職工薪酬的內容
職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。
職工薪酬主要包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療、養老、失業、工傷和生育等社會保險費，住房公積金，工會經費和職工教育經費，非貨幣性福利，辭退福利和其他。
(二)應付職工薪酬的賬務處理
企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。
1．確認應付職工薪酬
職工薪酬包括貨幣性職工薪酬和非貨幣性職工薪酬，在確認時應該計入相關資產成本或當期損益中。
注意：
第一，企業以自產產品發放給職工作為福利的，應按公允價值及應交銷項稅額作為應付職工薪酬計入相關資產成本或當期損益；
第二，企業將自有住房無償提供給職工使用的，應將計提的折舊作為應付職工薪酬計入相關資產成本或當期損益；
第三，企業將租賃的住房無償提供給職工使用的，應將每期應付的租金作為應付職工薪酬計入相關資產成本或當期損益；
第四，難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入管理費用和應付職工薪酬。
2．發放職工薪酬的處理
【注意】企業以自產產品作為職工薪酬發放給職工時，應確認主營業務收入，同時結轉產品成本。
【例題7·多選題】下列各項中，應作為職工薪酬計入相關資產成本的有（ ）。
A．銷售人員的薪酬
B．在建工程人員的薪酬
C．企業管理人員的薪酬
D．生產人員的薪酬
【答案】BD
【解析】銷售人員的薪酬應計入銷售費用，企業管理人員的薪酬計入管理費用；在建工程人員的薪酬計入在建工程，生產人員的薪酬計入生產成本。
【例題8·單選題】企業在無形資產研究階段發生的職工薪酬，最終應當計入（ ）。
A．無形資產的成本
B．當期損益
C．存貨成本或勞務成本
D．在建工程成本
【答案】B
【解析】研究階段發生的支出包括支付的職工薪酬等，不符合資本化條件，期末應計入當期損益(管理費用)。
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