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2023年4月經濟師補考《初級人力資源》真題及答案

2023年4月8日初級經濟師《人力資源》考試真題及答案

一、單選題（60題）

1、在工作態度指標中，能反映員工把工作視為整個生活核心部分的程度是（ ）

A.工作投入度

B.工作滿意度

C.組織重視度

D.組織承諾

【233網校答案】A

【233網校獨家解析，禁止轉載】工作投入度是員工在工作中深入的程度，所花費的時間和精力的多少， 以及

把工作視為整個生活核心部分的程度。

2、關于績效考核指標體系設計的說法，錯誤的是（）

A.確定職位層面的績效指標體系是，需要基層員工與其上司共同參與

B.行政人員的績效考核標準比生產人員的績效考核標準更容易確定

C.對不同性質的工作要設定不同的績效標準

D.績效考核指標的確實會影響指標體系的客觀性

【233網校答案】B

【233網校獨家解析，禁止轉載】從事操作性工作的員工的績效考核指標評價標準容易確定，但是教師等工作

的績效標準卻很難建立。因此，有些工作的標準不能用結果來衡量，而需要用工作的行為加以衡量。行政人員需要

用工作的行為加以衡量，所以行政人員的績效考核標準更難確定。所以B錯誤 。

3、關于工作態度的說法，錯誤的是（ ）

A.它對員工的行為具有動力性的影響

B.它是組織管理中重要的研究對象或內容

C.它比員工的個體價值觀的穩定性高

D.它的核心指標是工作滿意度和組織承諾

【233網校答案】C

【233網校獨家解析，禁止轉載】工作態度的穩定性相對較低。

4、某組織近幾年的工作任務量激增，加班強度不斷上升，為避免員工壓力增大，組織可采取的措施是（ ）

A.獎勵因工作分歧而爭吵的人，因為他們對工作更有責任心

B.在管理制度上增加過程管理，精簡不必要的環節

C.增加業績評比環節，重賞獲勝者

D.在辦公室置掛上“苦干三百天，奪取業績新高度”的標語

【233網校答案】B

【233網校獨家解析，禁止轉載】企業應制定壓力應對策略，并根據策略選擇壓力應對方案，然后通過實施壓

力應對方案，緩解壓力。

5、關于外部招募的說法，錯誤的是（ ）

2023年4月經濟師補考《初級人力資源》真題及答案

2023年4月8日初級經濟師《人力資源》考試真題及答案

一、單選題（60題）

1、在工作態度指標中，能反映員工把工作視為整個生活核心部分的程度是（ ）

A.工作投入度

B.工作滿意度

C.組織重視度

D.組織承諾

【233網校答案】A

【233網校獨家解析，禁止轉載】工作投入度是員工在工作中深入的程度，所花費的時間和精力的多少， 以及

把工作視為整個生活核心部分的程度。

2、關于績效考核指標體系設計的說法，錯誤的是（）

A.確定職位層面的績效指標體系是，需要基層員工與其上司共同參與

B.行政人員的績效考核標準比生產人員的績效考核標準更容易確定

C.對不同性質的工作要設定不同的績效標準

D.績效考核指標的確實會影響指標體系的客觀性

【233網校答案】B

【233網校獨家解析，禁止轉載】從事操作性工作的員工的績效考核指標評價標準容易確定，但是教師等工作

的績效標準卻很難建立。因此，有些工作的標準不能用結果來衡量，而需要用工作的行為加以衡量。行政人員需要

用工作的行為加以衡量，所以行政人員的績效考核標準更難確定。所以B錯誤 。

3、關于工作態度的說法，錯誤的是（ ）

A.它對員工的行為具有動力性的影響

B.它是組織管理中重要的研究對象或內容

C.它比員工的個體價值觀的穩定性高

D.它的核心指標是工作滿意度和組織承諾

【233網校答案】C

【233網校獨家解析，禁止轉載】工作態度的穩定性相對較低。

4、某組織近幾年的工作任務量激增，加班強度不斷上升，為避免員工壓力增大，組織可采取的措施是（ ）

A.獎勵因工作分歧而爭吵的人，因為他們對工作更有責任心

B.在管理制度上增加過程管理，精簡不必要的環節

C.增加業績評比環節，重賞獲勝者

D.在辦公室置掛上“苦干三百天，奪取業績新高度”的標語

【233網校答案】B

【233網校獨家解析，禁止轉載】企業應制定壓力應對策略，并根據策略選擇壓力應對方案，然后通過實施壓

力應對方案，緩解壓力。

5、關于外部招募的說法，錯誤的是（ ）

A.外部招募可能影響內部員工對個人發展前途的期望

B.外部招募擴大了職位候選人的來源范圍

C.外部招募比內部招募的成本更低

D.外部招募有利于于引入新觀念和創新想法

【233網校答案】C

【233網校獨家解析，禁止轉載】

外部招募的優點：

（1）外部招募的做法擴大了職位候選人的選擇范圍。（B正確）

（2）從外部招募員工可以為組織帶來一些新的思想方式或者新的經營理念。（D正確）

（3）外部招募的做法有助于削弱組織內部人員由于相互之間進行職位競爭而造成的緊張氣氛，同時也有利于

抑制組織內部人員可能會形成的“論資排輩”和“熬年頭”的思想。

外部招募的缺點：

（1）如果在組織內部有合適的職位候選人，但組織卻不予使用，反而到外面招募其他人來填補職位空缺，可

能就會打擊組織內部員工的積極性，使他們感到不公平，對自己的發展前途失去信心，從而影響工作熱情。（A正

確）

（2）從外部招募員工不僅直接招募成本會較高，而且當他們進入組織之后，還需要較長的時間來熟悉和適應

組織中的各種情況。（C錯誤）

（3）由于組織對外部求職者的情況缺乏深入了解，在后期的甄選工作出現失誤的情況下，會導致判斷失當，

從而為組織帶來損失。

6、現代的工作設計方法包括（ ）

A.社會技術系統法

B.知覺運動型工作設計法

C.生物型工作設計法

D.機械型工作設計法

【233網校答案】A

【233網校獨家解析，禁止轉載】(二)現代的工作設計方法 包括：1.激勵型工作設計方法、2. 社會技術系統

法。

7、關于作業疲勞的說法，錯誤的是（ ）

A.心理阻滯往往與發生錯誤聯系，甚至導致事件的發生

B.作業疲勞的影響因素由生理和心理兩種因素構成

C.即使在同一環境中，人們對作業疲勞的感覺不一樣

D.作業疲勞中，生理疲勞和心理疲勞是相互聯系、相互影響的

【233網校答案】B

【233網校獨家解析，禁止轉載】生理疲勞和心理疲勞是相互聯系、相互影響的。（D正）

心理阻滯，即勞動者在從事需要保持一定警覺水平和穩定注意的作業時，自發地產生極其短暫的停頓現象。這

種阻滯往往與發生錯誤相聯系，甚至導致事故的發生。（A正確）

作業疲勞的產生原因包括三個方面：①工作環境因素。②生理因素。疲勞本身所固有的復雜性，決定了即使在

同一環境中的人們對疲勞的感覺性也不一樣，性別、年齡都是能夠導致對生理疲勞和心理疲勞的感受不同的因素。

（C正確）③心理因素。（B錯誤：影響疲勞的影響因素包括工作環境、生理因素和心理因素。）

A.外部招募可能影響內部員工對個人發展前途的期望

B.外部招募擴大了職位候選人的來源范圍

C.外部招募比內部招募的成本更低

D.外部招募有利于于引入新觀念和創新想法

【233網校答案】C

【233網校獨家解析，禁止轉載】

外部招募的優點：

（1）外部招募的做法擴大了職位候選人的選擇范圍。（B正確）

（2）從外部招募員工可以為組織帶來一些新的思想方式或者新的經營理念。（D正確）

（3）外部招募的做法有助于削弱組織內部人員由于相互之間進行職位競爭而造成的緊張氣氛，同時也有利于

抑制組織內部人員可能會形成的“論資排輩”和“熬年頭”的思想。

外部招募的缺點：

（1）如果在組織內部有合適的職位候選人，但組織卻不予使用，反而到外面招募其他人來填補職位空缺，可

能就會打擊組織內部員工的積極性，使他們感到不公平，對自己的發展前途失去信心，從而影響工作熱情。（A正

確）

（2）從外部招募員工不僅直接招募成本會較高，而且當他們進入組織之后，還需要較長的時間來熟悉和適應

組織中的各種情況。（C錯誤）

（3）由于組織對外部求職者的情況缺乏深入了解，在后期的甄選工作出現失誤的情況下，會導致判斷失當，

從而為組織帶來損失。

6、現代的工作設計方法包括（ ）

A.社會技術系統法

B.知覺運動型工作設計法

C.生物型工作設計法

D.機械型工作設計法

【233網校答案】A

【233網校獨家解析，禁止轉載】(二)現代的工作設計方法 包括：1.激勵型工作設計方法、2. 社會技術系統

法。

7、關于作業疲勞的說法，錯誤的是（ ）

A.心理阻滯往往與發生錯誤聯系，甚至導致事件的發生

B.作業疲勞的影響因素由生理和心理兩種因素構成

C.即使在同一環境中，人們對作業疲勞的感覺不一樣

D.作業疲勞中，生理疲勞和心理疲勞是相互聯系、相互影響的

【233網校答案】B

【233網校獨家解析，禁止轉載】生理疲勞和心理疲勞是相互聯系、相互影響的。（D正）

心理阻滯，即勞動者在從事需要保持一定警覺水平和穩定注意的作業時，自發地產生極其短暫的停頓現象。這

種阻滯往往與發生錯誤相聯系，甚至導致事故的發生。（A正確）

作業疲勞的產生原因包括三個方面：①工作環境因素。②生理因素。疲勞本身所固有的復雜性，決定了即使在

同一環境中的人們對疲勞的感覺性也不一樣，性別、年齡都是能夠導致對生理疲勞和心理疲勞的感受不同的因素。

（C正確）③心理因素。（B錯誤：影響疲勞的影響因素包括工作環境、生理因素和心理因素。）

8、小李從A公司的財務出納崗工作了5年后離職，并到B公司任職，在B公司工作三年后又復應聘在A公司，任物

流經理一職，那么A公司和小李再次簽訂勞動合同中（ ）

A.可以約定試用期，前提是征求小李的同意

B.可以約定試用期，因為小李的崗位發生變化

C.可以約定試用期，因為小李中間去了B公司

D.你可以約定試用期，

【233網校答案】D

【233網校獨家解析，禁止轉載】同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

9、在員工表達不滿的方式中，顯示忠誠屬于（ ）

A.破壞性和積極的

B.建設性和積極的

C.建設性和消極的

D.破壞性和消極的

【233網校答案】C

【233網校獨家解析，禁止轉載】忠誠(建設性和消極的)，即員工雖然對工作不滿，但仍然盡力維護組織的利

益和 形象，相信組織和管理層會作出正確的舉措。

10、員工福利的作用不包括（ ）

A.有助于企業吸引所需員工

B.有助于降低企業成本

C.有利于降低員工離職率

D.有利于提高員工的組織忠誠度

【233網校答案】B

【233網校獨家解析，禁止轉載】員工福利對企業的發展具有許多重要的作用，一套科學合理、具有競爭力的

員工福利制 度，不但可以吸引企業所需要的員工、降低員工的流動率，而且還可以激勵員工、提高員工的士 氣及

其對企業的認可度與忠誠度

11.工作分析內容中的工作環境因素不包括（）

A.工作的自然環境

B.工作的危險性

C.工作的橫向聯系

D.工作的社會環境

【233網校答案】C

【233網校獨家解析，禁止轉載】工作環境主要包括工作的自然環境、工作的危險性及工作的社會和心理環

境。

12.沒有既定的提綱、可以完全自由發問的面試方式是（）

A.標準化面試

B.非結構化面試

C.半結構化面試

D.結構化面試

8、小李從A公司的財務出納崗工作了5年后離職，并到B公司任職，在B公司工作三年后又復應聘在A公司，任物

流經理一職，那么A公司和小李再次簽訂勞動合同中（ ）

A.可以約定試用期，前提是征求小李的同意

B.可以約定試用期，因為小李的崗位發生變化

C.可以約定試用期，因為小李中間去了B公司

D.你可以約定試用期，

【233網校答案】D

【233網校獨家解析，禁止轉載】同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

9、在員工表達不滿的方式中，顯示忠誠屬于（ ）

A.破壞性和積極的

B.建設性和積極的

C.建設性和消極的

D.破壞性和消極的

【233網校答案】C

【233網校獨家解析，禁止轉載】忠誠(建設性和消極的)，即員工雖然對工作不滿，但仍然盡力維護組織的利

益和 形象，相信組織和管理層會作出正確的舉措。

10、員工福利的作用不包括（ ）

A.有助于企業吸引所需員工

B.有助于降低企業成本

C.有利于降低員工離職率

D.有利于提高員工的組織忠誠度

【233網校答案】B

【233網校獨家解析，禁止轉載】員工福利對企業的發展具有許多重要的作用，一套科學合理、具有競爭力的

員工福利制 度，不但可以吸引企業所需要的員工、降低員工的流動率，而且還可以激勵員工、提高員工的士 氣及

其對企業的認可度與忠誠度

11.工作分析內容中的工作環境因素不包括（）

A.工作的自然環境

B.工作的危險性

C.工作的橫向聯系

D.工作的社會環境

【233網校答案】C

【233網校獨家解析，禁止轉載】工作環境主要包括工作的自然環境、工作的危險性及工作的社會和心理環

境。

12.沒有既定的提綱、可以完全自由發問的面試方式是（）

A.標準化面試

B.非結構化面試

C.半結構化面試

D.結構化面試

【233網校答案】B

【233網校獨家解析，禁止轉載】非結構化面試是指面試考官在面試時并沒有一個必須遵循的面試問題提綱，

也沒有 明確的問題提問順序，而可以相對自由地對被面試者進行各種提問，同一位面試考官對申請同 一種職位的

被面試者很可能會提出不同的問題。

13.關于實施工作分析的說法，錯誤的是（）

A.工作分析需要組織中不同層級人員的支持

B.當新技術的出現導致工作變化時，需要進行工作分析

C.聘請咨詢機構進行工作分析有利于節省成本

D.當工作職位多且相似時，可以選擇典型職位進行工作分析

【233網校答案】C

【233網校獨家解析，禁止轉載】當出現以下情形時，需要進行工作分析：因新企業成立，新的職位產生，新

技術、新方法、新工藝或新系統出現而導致工作發生變化。B正確

工作分析是一項系統性工程，需要企業內不同層級、不同部門相互配合，共同完成。A正確

聘請咨詢機構實施工作分析，人力資源管理部門配合咨詢顧問協調計劃的實施。優點在于節省企業人力，且作

為第三方在工作中更有說服力、更公正。缺點在于耗費資金。C錯誤

當需要分析的工作職位很多又比較相似時，可以選擇標桿職位來完成工作分析。D正確

14.關于績效考核指標的說法，正確的是（）

A.行為指標能夠很好的反映公司目標和個人目標的達成情況

B.在大多數情況下，結果指標比行為指標更科學

C.軟指標的建立依賴于評價者的知識和經驗

D.特質類指標關注績效實現的過程

【233網校答案】C

【233網校獨家解析，禁止轉載】行為類績效指標關注的是績效實現的過程，適用于通過單一方式或程序化的

方式達到績效目標的職位；A在錯誤

軟指標是指通過人的主觀評價得出評價結果的評價指標，這種評價指標完全依賴于評價者的知識和經驗，容易

受主觀因素的影響。C正確

15.下列內容中，屬于勞動合同必備條款的是（）

A.勞動紀律

B.勞動合同的終止條件

C.社會保險

D.違反勞動合同的責任

【233網校答案】C

【233網校獨家解析，禁止轉載】

《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款:①用人單位的名稱、住所和法

定代表人或者主要負責人;②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

③勞動合同期限;④工作內容和工作地點;⑤工作時間和休息休假;⑥勞動報酬 ; ⑦社會保險;

⑧勞動保護、勞動條件和職業危害防護;⑨法律法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

16.某用人單位在職職工總數200名，其安排殘疾人就業的人數不得低于（）

【233網校答案】B

【233網校獨家解析，禁止轉載】非結構化面試是指面試考官在面試時并沒有一個必須遵循的面試問題提綱，

也沒有 明確的問題提問順序，而可以相對自由地對被面試者進行各種提問，同一位面試考官對申請同 一種職位的

被面試者很可能會提出不同的問題。

13.關于實施工作分析的說法，錯誤的是（）

A.工作分析需要組織中不同層級人員的支持

B.當新技術的出現導致工作變化時，需要進行工作分析

C.聘請咨詢機構進行工作分析有利于節省成本

D.當工作職位多且相似時，可以選擇典型職位進行工作分析

【233網校答案】C

【233網校獨家解析，禁止轉載】當出現以下情形時，需要進行工作分析：因新企業成立，新的職位產生，新

技術、新方法、新工藝或新系統出現而導致工作發生變化。B正確

工作分析是一項系統性工程，需要企業內不同層級、不同部門相互配合，共同完成。A正確

聘請咨詢機構實施工作分析，人力資源管理部門配合咨詢顧問協調計劃的實施。優點在于節省企業人力，且作

為第三方在工作中更有說服力、更公正。缺點在于耗費資金。C錯誤

當需要分析的工作職位很多又比較相似時，可以選擇標桿職位來完成工作分析。D正確

14.關于績效考核指標的說法，正確的是（）

A.行為指標能夠很好的反映公司目標和個人目標的達成情況

B.在大多數情況下，結果指標比行為指標更科學

C.軟指標的建立依賴于評價者的知識和經驗

D.特質類指標關注績效實現的過程

【233網校答案】C

【233網校獨家解析，禁止轉載】行為類績效指標關注的是績效實現的過程，適用于通過單一方式或程序化的

方式達到績效目標的職位；A在錯誤

軟指標是指通過人的主觀評價得出評價結果的評價指標，這種評價指標完全依賴于評價者的知識和經驗，容易

受主觀因素的影響。C正確

15.下列內容中，屬于勞動合同必備條款的是（）

A.勞動紀律

B.勞動合同的終止條件

C.社會保險

D.違反勞動合同的責任

【233網校答案】C

【233網校獨家解析，禁止轉載】

《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款:①用人單位的名稱、住所和法

定代表人或者主要負責人;②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

③勞動合同期限;④工作內容和工作地點;⑤工作時間和休息休假;⑥勞動報酬 ; ⑦社會保險;

⑧勞動保護、勞動條件和職業危害防護;⑨法律法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

16.某用人單位在職職工總數200名，其安排殘疾人就業的人數不得低于（）

A.1人

B.2人

C.4人

D.3人

【233網校答案】D

【233網校獨家解析，禁止轉載】安排殘疾人就業的比例。用人單位安排殘疾人就業的比例不得俑于本單位在

職職工總數的1.5% 。

17.關于加班費的說法，正確的是

A.休息日安排勞動者工作的，無論是否安排補休，都必須支付加班費

B.加班費的計算應依據員工自行上報的加班時間，并由系統自動統計

C.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資100%的加班費

D.加班費應依據考勤打卡記錄核算

【233網校答案】D

【233網校獨家解析，禁止轉載】法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300% 的工資報酬。C錯誤

加班須先安排補休，不能補休的支付加班費，并且對安排補休規定一定的期限。A錯誤

員工自愿延長工作時間的不屬于加班；加班費應每月由專人統計，根據是否有加班申請表予以核算。B錯誤

18.關于勞動關系協商解除的說法，正確的是

A.用人單位在大規模裁員時，不可以通過協商解除的方式來解除勞動關系

B.用人單位和勞動者都可以主動提出協商一致解除

C.試用期員工不可以協商解除，只能以單方解除形式解除勞動關系

D.經協商一致解決勞動合同的，用人單位無需支付經濟補償

233網校答案】B

【233網校獨家解析，禁止轉載】協商解除具有以下特點：①員工和企業都可以主動向對方提出解除勞動合同

關系的請求；（AC錯誤B正確）②協商解除只要達成協議，即可即時解除，無須提前通知；③必須經雙方平等自愿協

商一致達成協議才能解除合同，任何一方不能將自己的意愿強加給對方；④協商解除如果是企業提出的，須根據員

工的工作年限支付經濟補償金。（D錯誤）

19.某企業的很多崗位需要接觸有毒有害物質，該企業的責任不包括（）

A.簽訂無固定期限勞動合同

B.告知勞動者從事的崗位是有毒有害的

C.提供個人防護用品

D.定期提供職業健康檢查

【233網校答案】A

【233網校獨家解析，禁止轉載】用人單位應當在與勞動者訂立勞動合同時時，應將工作過程中可能產生的職

業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

用人單位應當對從事接觸職業病危害作業的勞動者提供符合國家職業衛生標準的防護用品，并確保勞動者正確

使用。

對從事接觸職業病危害作業的勞動者，用人單位應當按照國務院、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間

和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。

所以企業的責任包括BCD，不包括A選項。