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一、單選題

1、企業在進行員工培訓需求分析時，應把（）作為企業員工培訓的目標。

A.企業層面的培訓需求分析

B.工作層面的培訓需求分析

C.員工層面的培訓需求分析

D.企業、工作和員工個人層面三方的共同培訓需求區域

2、為每一職位的各個考核唯度都設計出一個評分計量表，量表上的每個分數刻度都對應有一些典型行為的描述性文字，這種績效考核的方法是（）。

A.一一對比法

B.關鍵事件法

C.評級量表法

D.行為錨定評價法

3、相對于其他職業生涯發展階段來說，員工在（）階段更加注重自己的經濟收入。

A.職業探索期

B.立業與發展期

C.職業生涯中期

D. 職業生涯后期

二、多選題

1、常用的績效評價方法有（）

A.關鍵事件法

B.書面鑒定法

C.小組討論法

D.量表法

E.比較法

2、在員工職業生涯中期階段，對其成長尤為重要的工作包括（）

A.提供員工發展與學習機會

B.提高員工的素質與能力

C.建立自我管理小組，實施自我管理

D.建立公平合理的薪酬體系

E.對員工進行充電培訓

參考答案：

單選：1、D 2、D 3、C；

多選：1、ABDE 2、CDE

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