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一、單選題
1、企業(yè)在進行員工培訓(xùn)需求分析時，應(yīng)把（）作為企業(yè)員工培訓(xùn)的目標。
A.企業(yè)層面的培訓(xùn)需求分析
B.工作層面的培訓(xùn)需求分析
C.員工層面的培訓(xùn)需求分析
D.企業(yè)、工作和員工個人層面三方的共同培訓(xùn)需求區(qū)域
2、為每一職位的各個考核唯度都設(shè)計出一個評分計量表，量表上的每個分數(shù)刻度都對應(yīng)有一些典型行為的描述性文字，這種績效考核的方法是（）。
A.一一對比法
B.關(guān)鍵事件法
C.評級量表法
D.行為錨定評價法
3、相對于其他職業(yè)生涯發(fā)展階段來說，員工在（）階段更加注重自己的經(jīng)濟收入。
A.職業(yè)探索期
B.立業(yè)與發(fā)展期
C.職業(yè)生涯中期
D. 職業(yè)生涯后期
二、多選題
1、常用的績效評價方法有（）
A.關(guān)鍵事件法
B.書面鑒定法
C.小組討論法
D.量表法
E.比較法
2、在員工職業(yè)生涯中期階段，對其成長尤為重要的工作包括（）
A.提供員工發(fā)展與學(xué)習(xí)機會
B.提高員工的素質(zhì)與能力
C.建立自我管理小組，實施自我管理
D.建立公平合理的薪酬體系
E.對員工進行充電培訓(xùn)
參考答案：
單選：1、D 2、D 3、C；
多選：1、ABDE 2、CDE
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