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經(jīng)濟(jì)師人力資源專(zhuān)業(yè)全真預(yù)測(cè)題(二)

來(lái)源:233網(wǎng)校 2006-10-09 10:17:00

  91.小劉作為人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)專(zhuān)員,在對(duì)該公司人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)需求進(jìn)行分析時(shí),必須從以下層次進(jìn)行分析()。

  A.與該公司同行的其它公司人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的需求

  B.該公司整體的人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)需求

  C.該公司中的部門(mén),團(tuán)隊(duì),職能或職位進(jìn)行人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的需求

  D.該公司內(nèi)員工個(gè)體的人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)需求

  92.作為人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)專(zhuān)員,小劉在對(duì)該公司人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)需求進(jìn)行分析時(shí),可采用如下方法()。

  A.經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源規(guī)劃分析 B.工作分析

  C.績(jī)關(guān)鍵所在回顧分析 D.人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)調(diào)查

  93.小劉在確定人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃時(shí),必須()。

  A.明確內(nèi)容              B.確定人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的時(shí)間

  C.確定長(zhǎng)度              D.確定人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的地點(diǎn)

  94.人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)說(shuō)明書(shū)中必須列出個(gè)體為成功地完成工作任務(wù)應(yīng)具備的能力或特性,包括()。

  A.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)              B.工齡

    C.年齡                  D.技能

  95.作為該公司人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的人員,除小劉外,還可以是()。

  A.人力資源部的任一人員               B.經(jīng)理

    C.董事長(zhǎng)                             D.被派出國(guó)去學(xué)習(xí)的年輕人

  (三)某電腦軟件公司共有員工40人,其中包括4名管理人員,23名銷(xiāo)售人員,8名專(zhuān)業(yè)人員。

  96.除基本工資以外,管理人員還可獲得下列薪酬()。

   A傭金                   B.行政福利

     C.獎(jiǎng)金                  D.津貼

  97.銷(xiāo)售人員可以獲得的薪酬形式有()。

  A.薪水             B.傭金

    C.獎(jiǎng)金             D.去國(guó)外免費(fèi)旅行

  98.在下列銷(xiāo)售人員的薪酬設(shè)計(jì)方案中,屬于極端做法的方法是()。

  A.二元薪酬追蹤系統(tǒng)            B.職業(yè)生涯曲線

  C.直接薪水方法                D.直接傭金制

  99.專(zhuān)業(yè)人員的薪酬方案設(shè)計(jì)可以采取如下方式()。

  A.二元薪酬追蹤系統(tǒng)            B.職業(yè)生涯曲線

  C.直接薪水方法                D.直接傭金制

  100.為了保證薪酬的公平性,人力資源部應(yīng)進(jìn)行()。

  A.薪酬調(diào)查                 B.人員調(diào)整

     C.工作結(jié)構(gòu)調(diào)整             D.人員調(diào)入

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