91.小劉作為人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)專(zhuān)員,在對(duì)該公司人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)需求進(jìn)行分析時(shí),必須從以下層次進(jìn)行分析()。
A.與該公司同行的其它公司人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的需求
B.該公司整體的人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)需求
C.該公司中的部門(mén),團(tuán)隊(duì),職能或職位進(jìn)行人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的需求
D.該公司內(nèi)員工個(gè)體的人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)需求
92.作為人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)專(zhuān)員,小劉在對(duì)該公司人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)需求進(jìn)行分析時(shí),可采用如下方法()。
A.經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源規(guī)劃分析 B.工作分析
C.績(jī)關(guān)鍵所在回顧分析 D.人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)調(diào)查
93.小劉在確定人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃時(shí),必須()。
A.明確內(nèi)容 B.確定人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的時(shí)間
C.確定長(zhǎng)度 D.確定人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的地點(diǎn)
94.人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)說(shuō)明書(shū)中必須列出個(gè)體為成功地完成工作任務(wù)應(yīng)具備的能力或特性,包括()。
A.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) B.工齡
C.年齡 D.技能
95.作為該公司人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的人員,除小劉外,還可以是()。
A.人力資源部的任一人員 B.經(jīng)理
C.董事長(zhǎng) D.被派出國(guó)去學(xué)習(xí)的年輕人
(三)某電腦軟件公司共有員工40人,其中包括4名管理人員,23名銷(xiāo)售人員,8名專(zhuān)業(yè)人員。
96.除基本工資以外,管理人員還可獲得下列薪酬()。
A傭金 B.行政福利
C.獎(jiǎng)金 D.津貼
97.銷(xiāo)售人員可以獲得的薪酬形式有()。
A.薪水 B.傭金
C.獎(jiǎng)金 D.去國(guó)外免費(fèi)旅行
98.在下列銷(xiāo)售人員的薪酬設(shè)計(jì)方案中,屬于極端做法的方法是()。
A.二元薪酬追蹤系統(tǒng) B.職業(yè)生涯曲線
C.直接薪水方法 D.直接傭金制
99.專(zhuān)業(yè)人員的薪酬方案設(shè)計(jì)可以采取如下方式()。
A.二元薪酬追蹤系統(tǒng) B.職業(yè)生涯曲線
C.直接薪水方法 D.直接傭金制
100.為了保證薪酬的公平性,人力資源部應(yīng)進(jìn)行()。
A.薪酬調(diào)查 B.人員調(diào)整
C.工作結(jié)構(gòu)調(diào)整 D.人員調(diào)入