31.勞動合同是雙方當事人在（）的基礎上達成的協議。

　　A.平等互利雙方自愿           B.平等互利自愿合作

　　C.自愿合作協商一致           D.平等自愿協商一致

　　32.勞動者由于錯誤地被限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據（）要求有關部門賠償。

　　A.勞動法                  B.消費者權益保護法

    C.民法                    D.國家賠償法

　　33.經用人單位和勞動者雙方當事人簽字（蓋章）的勞動合同書一般為（）。

　　A.一式四份               B.一式三份

    C.一式兩份               D.一式五份

　　34.（）是指法院在勞動爭議雙方當事人和其他訴訟參與人的參加下，依法審理和解決勞動爭議案件的活動。

　　A.勞動爭議仲裁             B.勞動爭議訴訟

    C.勞動爭議                 D.勞動爭議調解

　　35.（）是對工作進行周密的，有計劃的安排

　　A.工作分析             B.工作規范

    C.工作設計             D.工作描述

　　36.人們在知覺事物時，空間和時間上較接近的對象易被知覺為一組，這種組織，整和的規則稱為（）。

　　A.相似律            B.接近律

    C.情境律            D.連續性

　　37.人力資源戰略，成本戰略屬（）。

　　A.總體戰略               B.職能戰略

    C.發展戰略               D.穩定戰略

　　38.古典的組織設計理論是（）。

　　A.片面的          B.系統的

    C.靜態的          D.動態的

　　39.領導行為的兩個維度是關心人和（）。

　　A.生產管理           B.人員管理

    C.工作管理           D.效率管理

　　40.具有（）的個體有獨創性，廣泛接觸各種刺激，興趣廣泛，有愿意冒險的傾向。

　　A.樂群性               B.廣納性

    C.責任心               D.負性情緒影響力