三，案例分析題（共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分）

　　（一）小王最近離開了武漢一家電腦公司，而去了深圳一家電腦公司，原因是他對原公司每月付給他的薪酬感到不公平。

　　81.薪酬公平主要包括（）。

　　A.外部公平               B.內部公平

    C.員工公平               D.小組公平

　　82.小王的離職表明（）。

　　A.薪酬方案對于員工的工作態度有很大影響

　　B.薪酬方案對于員工的工作行為有很大影響

　　C.公平合理的薪酬方案能夠鼓勵員工提高生產率

　　D.不公平的薪酬方案會損害組織的整體利益

　　83.影響薪酬的主要因素有（）。

　　A.組織                B.勞動力市場

    C.工作                D.員工

　　84.每個組織的高層管理者之所以對薪酬給予密切關注，主要原因是因為公平合理的薪酬方案有利于（）。

　　A.提高工作業績             B.提高生產率

    C.提高員工工資             D.降低缺勤率

　　85.下列對薪酬方案的設計有影響的因素有（）。

　　A.通貨膨脹率               B.工會

　　C.政府的政策法規           D.社會的經濟發展

　　（二）小劉是武漢電腦城一家軟件開發公司人力資源部的培訓開發專員，他預見到今后5年軟件開發方面的業務將會持續增長，所以建議董事長派4-5名年輕工作人員到國外學習新的軟件開發技術，董事長采納了他的建議。

　　86.該公司進行人力資源培訓開發的基本目的，是通過（）來幫助組織達到經營和發展的目標。

　　A.提高員工的工資           B.促進員工的工作積極性

　　C.對人的投資增值           D.降低成本

　　87.該公司的這種人力資源培訓開發計劃最主要是體現了人力資源培訓開發的下列特征（）。

　　A.經常性             B.超前性

    C.效果的后延性       D.連續性

　　88.在決定是否派這幾名年輕工作人員到國外學習時，公司需計算三方面的凈價值，即（）。

　　A這幾名年輕工作人員去國外學習的支出

　　B.這幾名工作人員去國外學習將給公司帶來的增值的毛利潤

　　C.這幾名員工去國外學習的知識量

　　D.這幾名員工接受學習和培訓后而要求的加薪

　　89.該公司董事長之所以采納了這一建議，是因為（）。

　　A.B-S＜C                 B.B-S＞C

    C.B+S＜C                 D.B+S＞C

　　（其中，B——如果員工得到這一人力資源培訓開發將給組織帶來的增值的毛利潤；S——由于這一人力資源培訓開發，組織必須支付給員工的加薪；C——人力資源培訓開發的支出）

　　90.對于小劉所在的人力資源培訓開發部門，它的主要職能有（）。

　　A.分析和明確公司和各類職位，各級各類人員的人力資源培訓開發需要

　　B.形成如何滿足這些需要的建議和計劃

　　C.制定支持經營戰略達成的人力資源培訓開發戰略

　　D.制定年度的人力資源培訓開發計劃