61.職業生涯管理政策包括（）。

　　A.國家政策與地方政策         B.培養政策與引進政策

　　C.短期政策與長期政策         D.專家政策與通才政策

　　62.雇傭時間影響人力資源培訓開發投資的回報，預測雇傭時間應考慮以下因素（）。

　　A.家庭狀態

    B.當地勞動力市場水平和實現員工本地化的靈活程度

　　C.用于縮短雇傭時間的人力資源管理策略

　　D.用于掌握自動跳槽人數的人力資源管理策略

　　63.人力資源實務的一致性包括（）。

　　A.時間一致性               B.空間一致性

    C.員工之間的一致性         D.個體員工的一致性

　　64.常用的組織結構類型有（）三種形式。

　　A.行政層次式組織形式         B.學習型組織形式

　　C.按職能分的組織形式         D.矩陣組織形式

　　65.頭腦風暴法的基本原則是（）。

　　A.詳細評論         B.量變醞釀質變

    C.謹慎決策         D.延遲評判

　　66.勞動爭議仲裁必須堅持的原則有（）。

　　A.互惠互利的原則 B.貪污回避的原則 C.少數服從多數的原則 D.先行調解的原則67.在長期內，工資率變動的替代效應和規模效應對勞動力需求的影響是（）。

　　A.工資率上升的替代效應使勞動力需求減少

　　B.工資率上升的替代效應使勞動力需求增加

　　C.工資率下降的規模效應使勞動力需求減少

　　D.工資率下降的規模效應使勞動力需求增加

　　68.在社會知覺的效應中，月暈效應又稱（）。

　　A.明星效應              B.光環效應

    C.暈輪效應              D.第一印象

　　69.內部勞動力市場的基本特點有（）。

　　A.組織與員工之間維持長期的關系

    B.采用內部晉升制度

    C.強調雇員個人的能力而非資歷

    D.注重員工的職業生涯發展

　　70.雇員辭職，雇傭關系中止將使雇主承擔巨大的成本有（）。

　　A.使雇主陷入人員短缺的境地         B.打破雇傭關系的平衡

　　C.破壞組織內部溝通的順暢           D.帶走雇主的大批客戶