21.關于確定企業招聘規模的說法，錯誤的是( )。

A.人員招募金字塔模型是幫助確定招聘規模的重要方法

B.招聘活動吸引的人員數量應當控制在適當規模

C.招聘規模是指通過招聘活動吸引的應聘者數量

D.招聘規模的大小常常采用時間流失數據法來確定

22.更適合采用在專業雜志刊登招聘廣告形式進行招聘宣傳的情形是( )。

A.將招聘范圍限定于某一地區

B.需要在短時間內展開“閃電式”宣傳轟炸

C.需要迅速擴大企業影響

D.招募對象為專業性比較強的人員

23.與其他招聘方法相比，采用獵頭公司方式進行招聘的最大特點是( )。

A.招聘成本低

B.獵頭公司推薦的人員通常是勞動力市場上需求過剩的人員

C.往往能夠獲得大量求職者的回應

D.獵頭公司推薦的人才素質較高

24.一家公司擬招用20位初級操作工，并擬自行對這些人員進行培訓，恰當的招聘方法是( )。

A.從職業技術學校招聘

B.在專業雜志上刊登招聘廣告

C.搜索人力資源數據庫

D.從其他企業“挖墻腳”

25.在評價招聘效果時，常用實際發生的招聘費用與預算費用的比值來評估( )。

A招聘成本 B.招聘時間

C應聘比率 D.錄用比率

26.關于績效的說法，正確的是( )。

A.績效是組織對個人的一種承諾

B.績效是員工內在素質和潛能的一種體現

C.個人績效的達成意味著組織績效的達成

D.績效是員工個人承擔的一種責任，與他人無關

27.在績效監控與輔導環節，管理者需要( )。

A就績效考核結果與員工進行交流

B參照績效計劃書對員工進行等級評定

C進行獎金的分配與職務的調整

D根據實際情況對績效計劃進行必要的調整和修改

28.關于績效考核周期的說法，正確的是( )。

A.考核周期的設置無須考慮獎金的發放周期

B.考核周期的設置應考慮工作任務完成周期

C.從事管理工作的員工考核周期應短一些

D.從事事務性工作的員工考核周期應長一些

29.以員工特征為導向的績效考核方法的缺點是( )。

A.反饋的有效性差

B.無法屏蔽外界環境對員工績效的影響

C.導致員工只重結果不重過程

D.導致部門內部的不良競爭

30.在平衡計分卡的四個績效維度中，關注組織的現有能力與滿足需求能力之間差距的維度是( )。

A.學習與發展維度

B.內部流程維度

C.客戶維度

D.財務維度