給退休職工發過節補貼不能稅前扣除
某企業春節期間對已經離退休的職工發放了現金補貼，該補貼能否在企業所得稅稅前扣除？對此，會計和稅務上應分別依據不同的法規進行處理。
財務處理時，《財政部關于加強職工福利費財務管理的通知》（財企〔2009〕242號）規定，離退休人員統籌外費用（包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用）作為職工的延期福利，作為職工福利費列支。
《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第三條第二款列舉了企業職工福利費的內容：為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。
企業所得稅法規定，企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除。與取得收入無關的其他支出在計算應納稅所得額時不得扣除。企業所得稅法實施條例第二十七條規定，企業所得稅法第八條所稱有關的支出，指與取得收入直接相關的支出。
從國稅函〔2009〕3號文件看，沒有明確稅前扣除的職工福利費范圍包括離退休職工的相關支出。從企業所得稅法的規定看，企業發生與取得收入沒有直接相關的支出不得在稅前扣除。因此，根據上述規定，企業在節日期間支付的離退休職工現金補貼，財務處理時可以作為職工福利費列支，但企業負擔的離退休職工補貼不得在稅前扣除。
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