考點十六編制定員標準的原則
　　(1)定員標準水平要科學、先進、合理。(2)依據要科學。(3)方法要先進。(4)計算要統一。(5)形式要簡化。(6)內容要協調。
　　典·題·精·練
　　1．定員標準是由（　　）標準化主管機構批準、發布，在一定范圍內對勞動定員所作的統一規定。
　　A．工會
　　B．勞動定額定員
　　C．勞動定額
　　D．生產定額定員
　　B【解析】定員標準是由勞動定額定員標準化主管機構批準、發布，在一定范圍內對勞動定員所作的統一規定。
　　2．從制定的方法來看，制定企業定員的方法主要有（　　）
　　A．按勞動效率定員
　　B．按組織機構、職責范圍和業務分工定員
　　C．按設備定員
　　D．按崗位定員
　　E．按比例定員
　　ABCDE【解析】制定企業定員的方法主要有：(1)按勞動效率定員。就是根據生產總量、員工的勞動效率，以及出勤率來核算定員人數。(2)按設備定員。就是根據機器設備需要開動的數量和開動班次、員工看管定額以及出勤率來計算定員人數。(3)按崗位定員。根據崗位的多少、崗位的工作量大小以及勞動者的工作效率來計算定員人數。(4)按比例定員。按照與企業員工總數或某一類服務對象的總人數的比例，確定某種人員的定員人數。(5)按組織機構、職責范圍和業務分工定員。

　　考點十七企業人力資源費用的構成
　　1．人工成本
　　(1)工資項目。
　　(2)保險福利項目。
　　(3)其他項目。
　　2．人力資源管理費用
　　(1)招聘費用。
　　(2)培訓費用。
　　(3)勞動爭議處理費用。
　　典·題·精·練
　　1．一項標準草案的形成是否合理，很重要的是看（　　）
　　A．內容是否完全符合《標準化工作導則》提出的各種要求
　　B．要素是否完全符合《標準化工作導則》提出的各種要求
　　C．格式是否完全符合《標準化工作導則》提出的各種要求
　　D．附錄格式是否完全符合《標準化工作導則》提出的各種要求
　　C【解析】一項標準草案的形成，以至于經過多次征詢意見，最終具備送審報批的條件，除其技術內容(如定額、定員水平)經驗證達到先進合理的要求之外，一個很重要的方面就是其編寫格式是否完全符合《標準化工作導則》提出的各種要求。
　　2．對勞動定員標準某些技術內容作重要補充，可以采取的方式是（　　）
　　A．增設標準的附錄
　　B．增設提示的附錄
　　C．增設內容的附錄
　　D．增設結構的附錄
　　E．增設概述的目錄
　　AB【解析】有時為了對勞動定員標準某些技術內容作重要補充，可在全部標準條文之后，增設附錄。附錄有兩種：一種是標準的附錄，它是標準不可分割的組成部分。標準的附錄，不僅在前言中、正文中提到，而且在附錄編號后加括號注明。另一種是提示的附錄，它給出本標準有關的附加信息，排列在標準的附錄之后。

　　考點十八人力資源費用支出的控制
　　
　　典·題·精·練
　　1．（　　）是實施人力資源費用支出控制的基礎和前提條件。
　　A．制定標準類型
　　B．制定管理標準
　　C．制定控制標準
　　D．制定崗位標準
　　C【解析】制定控制標準是實施人力資源費用支出控制的基礎和前提條件。結合相關部門的有關規定及企業自身要求制定人工成本及管理費用的標準，要遵循合理、切實可行、科學嚴謹等原則。
　　2．人力資源費用支出控制的程序包括（　　）
　　A．制定控制標準
　　B．人力資源費用支出控制的實施
　　C．差異的處理
　　D．標準的解決
　　E．成本的控制
　　ABC【解析】人力資源費用支出控制的程序包括：制定控制標準、人力資源費用支出控制的實施、差異的處理。

　　模擬試卷：11月人力資源管理師三級模擬試卷2套匯總

　　歷年真題：人力資源管理師歷年真題一級/二級/三級/四級

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