內(nèi)容

表現(xiàn)形式

泛指員工獲得的一切形式的報(bào)酬。

包括薪資、福利和保險(xiǎn)等各種直接或間接的報(bào)酬。

精神的與物質(zhì)的；有形的與無形的；貨幣的與非貨幣的；內(nèi)在的與外在的，等等。

定義壤內(nèi)容

報(bào)酬

員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無形的待遇。

收入

薪資、獎(jiǎng)金、津貼和加班費(fèi)等項(xiàng)目的總和。

薪給

工資和薪金。

獎(jiǎng)勵(lì)

員工超額勞動(dòng)的報(bào)酬，如紅利、傭金、利潤(rùn)分享等。

福利

公司為每個(gè)員工提供的福利項(xiàng)目，如帶薪年假、各種保險(xiǎn)等。

分配

社會(huì)在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)新創(chuàng)造出來的產(chǎn)品或價(jià)值即國(guó)民收入的分配，包括初次分配，再分配。

影響企業(yè)整體薪酬水平的因素

勞動(dòng)績(jī)效、職務(wù)或崗位、綜合素質(zhì)與技能、工作條件、年齡與工齡。

生活費(fèi)用與物價(jià)水平、企業(yè)工資支付能力、地區(qū)和行業(yè)工資水平、勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況、產(chǎn)品的需求彈性、工會(huì)的力量、企業(yè)的薪酬策略。

要點(diǎn)

總體原則

對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則

支付符合勞動(dòng)力市場(chǎng)水平的薪酬，確保企業(yè)的薪酬水平與類似行業(yè)、類似企業(yè)的薪酬水平相當(dāng)，雖然不一定完全相同，但是相差不宜太大，薪酬太低則使企業(yè)對(duì)人才失去吸引力。

對(duì)內(nèi)具有公正性原則

在企業(yè)內(nèi)部，不同崗位的薪酬水平應(yīng)當(dāng)與這些崗位對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)相一致，否則會(huì)影響員工的工作積極性。

“效率優(yōu)先、兼顧公平、按

對(duì)員工具有激勵(lì)性原則

適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距，使不同業(yè)績(jī)的員工能在心理上覺察到這個(gè)差距，并產(chǎn)生激勵(lì)作用。

勞付酬”

對(duì)成本具有控制性原則

應(yīng)當(dāng)充分考慮自己的財(cái)務(wù)實(shí)力和實(shí)際的支付能力，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，對(duì)人工成本進(jìn)行必要的控制。