A、 工作現場教育
B、 組織班組教育
C、 安全知識教育
D、 勞動保護教育
47、工作程序的變化性比較有限,工作性質是半重復性的,需要一些決策運作。這是一種什么樣的培訓策略?( )
A、日常工作
B、按細節說明的工作
C、工作操作程序有變化
D、計劃和操作復雜的工作
48、按照考評范圍與內容來分,可分為( )
A.單項考評 B.自我考評 C.診斷性考評
49、考評對象的基本單位是( )
A.考評要素 B.考評標志 C.考評標度
50、員工考評指標設計分為( )個階段
A.4
B.5
C.6
D.7
51、下列方法中不屬于考評指標量化的方法是( )
A.加權
B.標度劃分
C.賦分
D.計分
52、相對比較判斷法包括( )
A成對比較法
B回憶印象評判法
C加權綜合考評法
D目標等級考評法
53、基本工資的計量形式有( )
A.基本工資和輔助工資
B.計時工資和計件工資
C.崗位工資和技能工資
D.定額工資和提成工資
54、下列特點的企業哪個適宜采取計時工資( )
A.依靠體力勞動和手工操作進行生產
B.勞動成果容易用數量衡量
C.產品數量主要取決于機械設備的性能
D.自動化、機械化程度較低
55、下列特點的組織和工種哪個適宜采取崗位工資制( )
A.同一崗位技能要求差別大
B.生產專業化、自動化程度低
C.同一崗位技能要求差別小
D.不同崗位之間勞動差別小
56、可變型崗位工資制的崗內工資標準等級的劃分依據是( )
A.勞動責任大小
B.勞動條件好壞
C.工齡或技術熟練程度
D.勞動貢獻大小
57、為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所,可讓技能工資與下列哪些類型的工資結合起來使用( )
A.崗位工資
B.獎金
C.結構工資
D.浮動工資
58、由若干個工資部分組合而成的工資形式稱( )
A.績效工資制
B.崗位工資制
C.技能工資制
D.結構工資制
59、下列獎金哪些屬于長期獎金( )
A.超額獎
B.成本獎
C.員工持股計劃
D.合理化建議獎
60、在貫徹按勞取酬原則時,需要以哪種勞動為主要依據,同時考慮哪幾種勞動來進行分配( )
A.物化勞動;潛在勞動和流動勞動
B.潛在勞動;物化勞動和流動勞動
C.流動勞動;物化勞動和潛在勞動
D.物化勞動;流動勞動和固定勞動
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