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2013年5月助理人力資源管理師全真模擬題答案(1)

來源:233網校 2013年4月7日
  46、 我國勞動法律要求對于新員工實行三級安全衛生教育,即組織入廠教育、組織車間教育和( ):

  A、 工作現場教育

  B、 組織班組教育

  C、 安全知識教育

  D、 勞動保護教育

  47、工作程序的變化性比較有限,工作性質是半重復性的,需要一些決策運作。這是一種什么樣的培訓策略?( )

  A、日常工作

  B、按細節說明的工作

  C、工作操作程序有變化

  D、計劃和操作復雜的工作

  48、按照考評范圍與內容來分,可分為( )

  A.單項考評 B.自我考評 C.診斷性考評

  49、考評對象的基本單位是( )

  A.考評要素 B.考評標志 C.考評標度

  50、員工考評指標設計分為( )個階段

  A.4

  B.5

  C.6

  D.7

  51、下列方法中不屬于考評指標量化的方法是( )

  A.加權

  B.標度劃分

  C.賦分

  D.計分

  52、相對比較判斷法包括( )

  A成對比較法

  B回憶印象評判法

  C加權綜合考評法

  D目標等級考評法

  53、基本工資的計量形式有( )

  A.基本工資和輔助工資

  B.計時工資和計件工資

  C.崗位工資和技能工資

  D.定額工資和提成工資

  54、下列特點的企業哪個適宜采取計時工資( )

  A.依靠體力勞動和手工操作進行生產

  B.勞動成果容易用數量衡量

  C.產品數量主要取決于機械設備的性能

  D.自動化、機械化程度較低

  55、下列特點的組織和工種哪個適宜采取崗位工資制( )

  A.同一崗位技能要求差別大

  B.生產專業化、自動化程度低

  C.同一崗位技能要求差別小

  D.不同崗位之間勞動差別小

  56、可變型崗位工資制的崗內工資標準等級的劃分依據是( )

  A.勞動責任大小

  B.勞動條件好壞

  C.工齡或技術熟練程度

  D.勞動貢獻大小

  57、為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所,可讓技能工資與下列哪些類型的工資結合起來使用( )

  A.崗位工資

  B.獎金

  C.結構工資

  D.浮動工資

  58、由若干個工資部分組合而成的工資形式稱( )

  A.績效工資制

  B.崗位工資制

  C.技能工資制

  D.結構工資制

  59、下列獎金哪些屬于長期獎金( )

  A.超額獎

  B.成本獎

  C.員工持股計劃

  D.合理化建議獎

  60、在貫徹按勞取酬原則時,需要以哪種勞動為主要依據,同時考慮哪幾種勞動來進行分配( )

  A.物化勞動;潛在勞動和流動勞動

  B.潛在勞動;物化勞動和流動勞動

  C.流動勞動;物化勞動和潛在勞動

  D.物化勞動;流動勞動和固定勞動

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