1、 以人為本、量才適用不屬于人力資源職業守則的范圍。
2、 SWOT分析法，又可以叫做態勢分析法。
3、 招聘工作的成本效用評估，是對招聘成本所產生的效果所進行的評估。
4、 一項培訓工作能否成功，起決定性作用的在于培訓需求工作是否有效。
5、 良好的員工職業生涯涉及計劃應具備以下的特性，即可行性、適時性、適應性、持續性。
6、 按照員工的工作成果進行考評，一般有生產能力衡量法和生產成果衡量法兩種。
7、 我國目前的情況是，進行薪酬調查非常困難，因為多數企業不愿意公開自己的薪酬狀況。
8、 無論是什么樣的企業薪酬結構，都要反映不同崗位之間在薪酬結構中的差距，為此要確定若干崗位等級作為崗位評價的依據。
9、 員工個人繳存的住房公積金，必須由所在單位每月從其工資中代扣代繳。
10、 我國的工資直到現在每年三月底前頒布，執行時間為一個日歷年度(1月1日至12月31日)。
四、簡答題(每小題5分，共10分)
1、績效考核的方法有哪些?
2、醫療保險制度改革的主要任務是什么?
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