A.人的管理第一
B.以激勵為主要方式
C.積極開發人力資源
D.培育和發揮團隊精神
22、明確目標責任，使其競爭，是進行人本管理的哪種運行機制?( )
A.動力機制
B.壓力機制
C.約束機制
D.環境影響機制
23、通過檢查人力資源目標的實現程度，來提供關于人力資源計劃系統的反饋信息。這是人力資源規劃系統的哪項活動?( )
A.人員檔案資源 B.人力資源預測 C.行動計劃 D.控制與評價
24、在P=F(SOME)模式中的函數指的是哪個變量?( )
A.績效
B.技能
C.激勵
D.機會與環境
25、馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論?( )
A.內容性激勵理論
B.過程性激勵理論
C.強化性激勵理論
D.歸因性激勵理論
26、人力資源管理科學化的基礎是( )
A.工作評價
B.工作分析
C.崗位設計
27、適合于流水作業崗位的任務分析方法是( )
A.決策表
B.語句描述
C.時間列形式
D.任務清單
28、工作分析中方法分析常用的方法是( )
A.關鍵事件技術
B.職能工作分析
C.問題分析
D.流程圖
29、管理人員定員的方法是( )
A.設備定員法
B.效率定員法
C.職責定員法
30、依據個體的經驗判斷，把所有待評價的職務依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是( )
A.因素分解法
B.因素比較法
C.排序法
D.評分法
31、影響招聘的內部因素是( )
A.企事業組織形象
B.勞動力市場條件
C.法律的監控
32、招聘中運用評價中心技術頻率最高的是( )
A.管理游戲
B.公文處理
C.案例分析
33、甑選程序中不包括的是( )
A.填寫申請表
B.職位安排
C.尋找候選人
34、企業對新錄用的員工進行集中的培訓，這種方式叫做 。( )
A.崗前培訓
B.在崗培訓
C.離崗培訓
D.業余自學
35、在培訓中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的培訓方式，是( )。
A.講授法
B.研討法
C.角色扮演法
D.案例分析法
36、崗位培訓成本應屬于下列哪種成本?( )
A.獲得成
B.開發成本
C.使用成本
D.保障成本
37、推孟教授提出正確計算IQ的公式是( )
A.IQ=(心理年齡/實際年齡)×100
B.IQ=(實際年齡/心理年齡)×100
C.IQ=(心理年齡×實際年齡)×100
D.IQ=(實際年齡-心理年齡)×100
38、各種字詞的聯想測驗技術屬于哪種心理測的方法?( )
A.紙筆測驗
B.量表法
C.投射測驗
D.儀器測量法
39、讓被試根據一個或一組圖形或文字材料講述一個完整故事的測評方法被稱為( )
A.聯想技術
B.構成技術
C.表現技術
D.個案分析技術
40、檢驗測量結果穩定性和一致性程度的指標被稱為( )
A.信度
B.效度
C.誤差
D.常模
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