16[單選題] 以下關于勞動效率定員法的錯誤表述是( )。
A.以手工操作為主的工種更適合采用此方法
B.它適用于實行一人多機或多人一機看管設備的崗位
C.工人勞動效率可以用勞動定額乘以定額完成率來計算
D.它是根據工作任務總量和勞動定額核算定員人數的方法
參考答案：B
參考解析：勞動效率定員法是指根據生產任務和工人的勞動效率，以及出勤率來計算定員人數。實際上就是根據工作量和勞動定額來計算人員數量的方 法。凡是有勞動定額的人員，特別是以手工操作為主的工種，更適合用這種方法來計算定員。工人勞動效率可以用勞動定額乘以定額完成率來計算。
17[單選題] 關于組織結構，下列表述正確的是( )。
A.矩陣制的最大特點在于具有雙道命令系統
B.子公司在法律和經濟上均無獨立性，不是獨立的法人企業
C.直線制適用于那些經營規模大，生產經營業務多樣、市場差異大的企業
D.直線職能制中的職能管理部門與業務部門的關系是一種領導關系，而非指導關系
參考答案：A
參考解析：B項：子公司是指受集團或母公司控制但在法律上獨立的法人企業，其有獨立的法人財產。C項：直線制適用于那些規模較小或業務活動簡單、穩定的企業。D項：直線職能制中的職能管理部門與業務部門的關系是一種指導關系，而非領導關系。
18[單選題] 某車間為完成生產任務需要開動機床20臺，每臺開動班次為3班，看管定額為每人看管2臺，出勤率為95%，則該工作定員人數為( )。
A.126人
B.63人
C.57人
D.32人
參考答案：D
參考解析：按設備定員法是指根據設備需要開動的臺數和開動的班次、工人看管定額，以及出勤率來計算定員人數。該工作定員人數=(20×3)/(2×95%)≈32(人)。
19[單選題] 事業部制應遵循( )的總原則。
A.直線職能組織
B.有助于提高管理效率
C.保留著統一指揮直線
D.集中決策，分散經營
參考答案：D
20[單選題] ( )是對企業人工成本和人力資源管理費用的整體規劃。
A.人員規劃
B.制度規劃
C.費用規劃
D.戰略規劃
參考答案：C
參考解析：費用規劃是對企業人工成本、人力資源管理費用的整體規劃，包括人力資源費用預算、核算、審核、結算，以及人力資源費用控制等。
21[單選題] 崗位規范的內容不包括( )。
A.崗位勞動環境規范
B.崗位勞動規則
C.定員定額標準
D.崗位培訓規范
參考答案：A
參考解析：崗位規范是對組織中各類崗位某一專項事物或對某類員工勞動行為、素質要求等所作的統一規定。崗位規范包括的內容多，覆蓋的范圍大，大 致包括以下幾個方面：(1)崗位勞動規則;(2)定員定額標準;(3)崗位培訓規范;(4)崗位員工規范。勞動條件和環境的內容通常出現在工作說明書中。
22[單選題]一般來說，一個管理人員從事正常日常工作，可管轄( )人。
A.20～30
B.15～30
C.10～12
D.3～5
參考答案：B
參考解析：根據管理系統一元化原則，一個管理人員所能指揮、監督的人數是有限的。從事正常日常工作，可管轄15～30人;從事內容多變、經常需要做出決定的工作，可管轄3～7人。
23[單選題] 企業定員管理的作用不包括( )。
A.合理的勞動定員是企業用人的科學標準
B.科學合理的定員是企業內部員工調配的主要依據
C.合理的勞動定員是企業人力資源計劃的基礎
D.合理的勞動定員有利于提高企業的經濟效益
參考答案：D
參考解析：企業定員管理的作用包括：(1)合理的勞動定員是企業用人的科學標準;(2)合理的勞動定員是企業人力資源計劃的基礎;(3)科學合理定員是企業內部員工調配的主要依據;(4)先進合理的勞動定員有利于提高員工隊伍的素質。
24[單選題] 各級主管在分配工作、劃分職責范圍時，必須避免重復、遺漏、含糊不清等情況的出現。這體現了組織工作實施的( )原則。
A.管理系統一元化
B.合理分配職責
C.明確責任和權限
D.優先組建管理機構和配備人員
參考答案：B
25[單選題] ( )是定額管理的核心。
A.勞動定額的統計分析
B.勞動定額的制定
C.勞動定額水平
D.勞動定額的修訂
參考答案：C
26[單選題] ( )為員工具有激勵性的薪酬制度準備了條件。
A.崗位分析
B.崗位評價
C.績效考核
D.培訓開發
參考答案：A
27[單選題] 企業定員的新方法不包括( )。
A.零基定員法
B.效率定員法
C.運用概率推斷確定醫務人員人數
D.運用數理統計方法對管理人員進行定員
參考答案：B
參考解析：企業定員的新方法包括：運用數理統計方法對管理人員進行定員;運用概率推斷確定醫務人員人數;運用排隊論確定經濟合理的工具保管員人數;零基定員法。
28[單選題]以下關于工作崗位分析的說法，錯誤的是( )。
A.盡可能進行全面調查以保證調查質量
B.為搞好崗位分析，應做好員工的思想工作
C.正確確定調查對象和單位直接關系到調查結果的準確性
D.調查項目中的問題和答案一般通過調查表的形式表現
參考答案：A
參考解析：工作崗位調查方式方法的確定，要從實際出發，在保證質量的前提下，力求節省人力、物力和時間，能采用抽樣調查、重點調查方式，就不必進行全面調查。
29[單選題] 某車間輪班生產某產品的產量任務2000件，每個工人的班產量定額為5件，定額完成率為100%，出勤率為90%，該工種每班的定員人數為( )。
A.400
B.444
C.450
D.463
參考答案：B參考解析：按勞動效率定員是根據生產任務和工人的勞動效率，以及出勤率來計算定員人數，其計算公式為：定員人數一計劃期生產任務總 量/(工人勞動效率×定額完成率×出勤率)，由此可得，該工種每班的定員人數=2000÷(5×100%×90%)≈444(人)。
30[單選題] 企業各直線部門、職能部門或各組成部分及各類層級權責結構之間的指揮、服從、接受監督等規定一般屬于企業勞動關系管理制度中( )的內容。
A.組織規則
B.編制定員規則
C.時間規則
D.崗位規范制定原則
參考答案：A
31[單選題] 按照專業分工設置相應的職能管理部門，實行專業分工管理的組織結構形式是( )的企業組織結構類型。
A.直線制
B.職能制
C.事業部制
D.直線職能制
參考答案：B
參考解析：職能制又稱多線制，它是指按照專業分工設置相應的職能管理部門，實行專業分工管理的組織結構形式。
32[單選題] 在設計崗位調查方案的過程中，能否正確確定( )直接關系到調查結果的完整性和準確性。
A.調查對象和調查單位
B.崗位調查的目的
C.調查的時間、地點和方法
D.調查項目
參考答案：A
33[單選題]廣義人力資源規劃是企業所有人力資源計劃的總稱，是( )的統一。
A.戰略規劃與戰術計劃
B.戰略規劃與組織規劃
C.人員計劃與組織規劃
D.費用計劃與人員計劃
參考答案：A
參考解析：人力資源規劃有廣義和狹義之分，廣義的人力資源規劃是企業所有人力資源計劃的總稱，是戰計劃與戰術計劃，即具體的實施計劃的統一。
34[單選題] 工作崗位分析的最終成果是形成崗位規范和( )。
A.培訓制度
B.工作說明書
C.工資制度
D.任務計劃表
參考答案：B
參考解析：將崗位分析的研究成果，按照一定的程序和標準，以文字和圖表的形式加以表述，最終制定出工作說明書、崗位規范等人事文件。
35[單選題] 某車間輪班生產某產品的產量任務為2000件，每個工人的班產量定額為5件，定額完成率為100%，出勤率為90%，該工種每班的定員人數為( )人。
A.400
B.444
C.450
D.463
參考答案：B
參考解析：根據題意可得，該工種每班的定員人數為：
