2016年人力資源管理師三級(jí)章節(jié)習(xí)題一
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第1章 人力資源規(guī)劃
1[單選題]企業(yè)( )是保障其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常進(jìn)行所設(shè)置各類(lèi)職能與業(yè)務(wù)部門(mén)的總稱(chēng)。
A.組織機(jī)構(gòu)
B.業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)
C.組織層次
D.組織部門(mén)
參考答案：A
參考解析：企業(yè)組織機(jī)構(gòu)是保障其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常進(jìn)行所設(shè)置各類(lèi)職能與業(yè)務(wù)部門(mén)的總稱(chēng)。
2[單選題]企業(yè)管理體制中的“制”指的是( )。
A.企業(yè)組織的無(wú)形部分
B.中層管理者之間的關(guān)系
C.不同管理單元的溝通
D.決策層對(duì)企業(yè)的控制力
參考答案：A
3[單選題]企業(yè)組織的管理層次與管理跨度的關(guān)系是( )。
A.管理跨度越大，管理層次越多
B.管理跨度越大，管理層次越少
C.管理跨度越大，管理層次可能越多
D.管理跨度越大，管理層次可能越少
參考答案：B
參考解析：它與管理跨度呈反比，即管理跨度越大，層次越少。
4[單選題] ( )是對(duì)組織中各類(lèi)崗位某一專(zhuān)項(xiàng)事物或?qū)δ愁?lèi)員工的勞動(dòng)行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。
A.崗位評(píng)價(jià)
B.工作分析
C.崗位規(guī)范
D.勞動(dòng)制度
參考答案：C
參考解析：崗位規(guī)范亦稱(chēng)勞動(dòng)規(guī)范、崗位規(guī)則或崗位標(biāo)準(zhǔn)，它是對(duì)組織中各類(lèi)崗位某一專(zhuān)項(xiàng)事物或?qū)δ愁?lèi)員工勞動(dòng)行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。
5[單選題] 直線制是一種最簡(jiǎn)單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，其領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系按( )方式建立。
A.平行系統(tǒng)
B.垂直系統(tǒng)
C.O型系統(tǒng)
D.X型系統(tǒng)
參考答案：B
6[單選題] 根據(jù)說(shuō)明對(duì)象的不同，對(duì)工作說(shuō)明書(shū)所進(jìn)行的分類(lèi)不包括( )。
A.公司工作說(shuō)明書(shū)
B.部門(mén)工作說(shuō)明書(shū)
C.崗位工作說(shuō)明書(shū)
D.行業(yè)工作說(shuō)明書(shū)
參考答案：D
參考解析：由于工作說(shuō)明書(shū)所說(shuō)明的對(duì)象不同，可以具體區(qū)分為：(1)崗位工作說(shuō)明書(shū)，即以崗位為對(duì)象所編寫(xiě)的工作說(shuō)明書(shū);(2)部門(mén)工作說(shuō)明書(shū)，即以某一部門(mén)或單位為對(duì)象編寫(xiě)的工作說(shuō)明書(shū);(3)公司工作說(shuō)明書(shū)，即以公司為對(duì)象編寫(xiě)的工作說(shuō)明書(shū)。
7[單選題] 下列對(duì)職能制結(jié)構(gòu)優(yōu)點(diǎn)的描述不正確的是( )。
A.提高了企業(yè)管理的專(zhuān)業(yè)化程度和專(zhuān)業(yè)化水平
B.可充分發(fā)揮專(zhuān)家的作用，對(duì)下級(jí)的工作提供詳細(xì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)
C.直線領(lǐng)導(dǎo)的工作負(fù)擔(dān)得到了減輕
D.責(zé)權(quán)關(guān)系明確
參考答案：D
參考解析：D項(xiàng)：職能制結(jié)構(gòu)容易導(dǎo)致直線人員和職能部門(mén)責(zé)權(quán)不清，彼此之間易產(chǎn)生意見(jiàn)分歧，互相爭(zhēng)名奪利，爭(zhēng)功諉過(guò)，難以協(xié)調(diào)，最終必然導(dǎo)致功過(guò)不明，賞罰不公，責(zé)、權(quán)、利不能很好地統(tǒng)一起來(lái)。
8[單選題]根據(jù)崗位數(shù)量、崗位工作量和勞動(dòng)者工作效率來(lái)計(jì)算定員人數(shù)的方法屬于( )。
A.按設(shè)備定員
B.按比例定員
C.按效率定員
D.按崗位定員
參考答案：D
參考解析：“按崗位定員。即根據(jù)崗位的多少，以及崗位的工作量大小來(lái)計(jì)算定員人數(shù)。”(沒(méi)有“員工的勞動(dòng)效率”)
9[單選題] 職能制結(jié)構(gòu)適用于( )。
A.各種類(lèi)型的企業(yè)
B.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)
C.計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的企業(yè)
D.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)多元化的企業(yè)
參考答案：C
10[單選題] ( )是一項(xiàng)生產(chǎn)技術(shù)性和經(jīng)濟(jì)性很強(qiáng)的管理工作，它包括定額的制定、貫徹執(zhí)行、統(tǒng)計(jì)分析和修訂四個(gè)重要環(huán)節(jié)。
A.企業(yè)定員
B.工時(shí)定額
C.勞動(dòng)定額
D.企業(yè)定編
參考答案：C
參考解析：勞動(dòng)定額是一項(xiàng)生產(chǎn)技術(shù)性和經(jīng)濟(jì)性很強(qiáng)的管理工作，它包括定額的制定、貫徹執(zhí)行、統(tǒng)計(jì)分析和修訂四個(gè)重要環(huán)節(jié)。
11[單選題] ( )不屬于直線職能制職能部門(mén)的職責(zé)。
A.須向廠長(zhǎng)經(jīng)理請(qǐng)示和匯報(bào)
B.具有參謀指導(dǎo)的作用，
C.對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行直接指揮
D.受其直接上屬的指揮和命令
參考答案：C
12[單選題] 按勞動(dòng)定額所考察的范圍，以下不屬于勞動(dòng)定額水平的分類(lèi)是( )。
A.工種定額水平
B.車(chē)間定額水平
C.企業(yè)定額水平
D.行業(yè)或部門(mén)定額水平
參考答案：A
參考解析：按勞動(dòng)定額所考察的范圍，勞動(dòng)定額水平分為車(chē)間定額水平、企業(yè)定額水平、行業(yè)或部門(mén)定額水平。
13[單選題] 一般來(lái)說(shuō)，職能管理部門(mén)是總經(jīng)理的參謀和助手，其對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)實(shí)行的是( )。
A.垂直式領(lǐng)導(dǎo)
B.直接指揮
C.間接指揮
D.監(jiān)督和指導(dǎo)
參考答案：D
14[單選題]以下關(guān)于勞動(dòng)定員與定額的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。
A.勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的內(nèi)涵不同
B.企業(yè)定員是對(duì)勞動(dòng)力使用的限額
C.勞動(dòng)定員是勞動(dòng)定額的一種特殊形式
D.勞動(dòng)定額采用的勞動(dòng)時(shí)間單位是“工時(shí)”“工日”等
參考答案：A
參考解析：從概念的內(nèi)涵上看，企業(yè)定員是對(duì)勞動(dòng)力使用的一種數(shù)量質(zhì)量界限。這種界限，既包含了對(duì)勞動(dòng)力消耗“質(zhì)”的界定，也包含了對(duì)勞動(dòng)力消耗“量”的限額。它與勞動(dòng)定額的內(nèi)涵，即對(duì)活勞動(dòng)消耗量的規(guī)定是完全一致的。
15[單選題] 企業(yè)部門(mén)的性質(zhì)影響著部門(mén)結(jié)構(gòu)的選擇，一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)部門(mén)的工作以利潤(rùn)為中心的話，宜采用( )。
A.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)
B.直線職能制結(jié)構(gòu)
C.矩陣制結(jié)構(gòu)
D.集權(quán)制結(jié)構(gòu)
參考答案：A
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