2016年人力資源管理師三級(jí)專章節(jié)習(xí)題二
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第二章 人員招聘與配置
1[單選題]有可能影響內(nèi)部員工積極性的員工招募方式是( )。
A.校園招聘
B.網(wǎng)絡(luò)招聘
C.內(nèi)部招聘
D.外部招聘
參考答案：D
2[單選題] 關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是( )。
A.廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一
B.有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實(shí)力
C.發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內(nèi)容的設(shè)計(jì)
D.工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界
參考答案：A
3[單選題] 通過(guò)( )，單位和應(yīng)聘者可以直接進(jìn)行接觸和交流，節(jié)省了單位和應(yīng)聘者的時(shí)間。
A.獵頭公司
B.招聘洽談會(huì)
C.人才交流中心
D.熟人推薦法
參考答案：B
4[單選題] 對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是( )。
A.人才交流中心
B.獵頭服務(wù)
C.校園招聘廣告
D.網(wǎng)絡(luò)招聘
參考答案：B
5[單選題] 下列各項(xiàng)中，不屬于借助中介的是( )。
A.人才交流中心
B.獵頭公司
C.校園招聘
D.招聘洽談會(huì)
參考答案：C
6[單選題] 筆試后，閱卷人在閱卷和成績(jī)復(fù)核時(shí)，關(guān)鍵是要( )。
A.客觀、合理、不徇私情
B.公平、合理、不徇私情
C.客觀、公平、不徇私情
D.公平、公正、不徇私情
參考答案：C
7[單選題] 在面試過(guò)程中，考官不應(yīng)該( )。
A.創(chuàng)造融洽的氣氛
B.讓?xiě)?yīng)聘者了解單位的現(xiàn)實(shí)狀況
C.決定應(yīng)聘者是否被錄用
D.了解應(yīng)聘者的知識(shí)技能和非智力素質(zhì)
參考答案：C
8[單選題]如果采用( )形式，招聘者與應(yīng)聘者面對(duì)面相視而坐，眼睛直視對(duì)方，會(huì)造成一種心理壓力而使應(yīng)聘者有一種被質(zhì)問(wèn)的感覺(jué)。
A.
B.
C.
D.
參考答案：
參考解析：B項(xiàng)為一對(duì)一的形式，面試考官與應(yīng)聘者相對(duì)而坐，距離較近。在面試中，如果采用該種形式，會(huì)給對(duì)方造成一種心理壓力，使應(yīng)聘者有一種被質(zhì)問(wèn)的感覺(jué)，更加緊張而不能自如地發(fā)揮應(yīng)有的水平，如果主考官想特意考查應(yīng)聘者的壓力承受能力，可采用此種方法。
9[單選題] 在面試之前，已經(jīng)有一個(gè)固定的框架或問(wèn)題清單的面試方法是( )。
A.初步面試
B.結(jié)構(gòu)化面試
C.診斷面試
D.非結(jié)構(gòu)化面試
參考答案：B
10[單選題]( )能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì)，強(qiáng)化員工為企業(yè)工作的動(dòng)機(jī)。
A.內(nèi)部招募
B.社會(huì)招聘
C.校園招聘
D.外部招募
參考答案：A
參考解析：從激勵(lì)方面來(lái)分析，內(nèi)部招募能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì)，強(qiáng)化員工為組織工作的動(dòng)機(jī)，也增強(qiáng)了員工對(duì)組織的責(zé)任感
11[單選題] ( )屬于假設(shè)式的提問(wèn)方式。
A.“如果你處于這樣的情況，你將怎么做?”
B.“你的意思是這樣的嗎?”
C.“你曾經(jīng)做過(guò)銷(xiāo)售工作嗎?”
D.“你認(rèn)為這樣做對(duì)嗎?”
參考答案：A
12[單選題] 通過(guò)從外部招募優(yōu)秀的技術(shù)人才和管理專家，可以產(chǎn)生( )。
A.團(tuán)體效應(yīng)
B.遠(yuǎn)期效應(yīng)
C.鲇魚(yú)效應(yīng)
D.暈輪效應(yīng)
參考答案：C
參考解析：通過(guò)從外部招募優(yōu)秀的技術(shù)人才和管理專家，就可以在無(wú)形中給組織原有員工施加壓力、激發(fā)斗志，從而產(chǎn)生“鲇魚(yú)效應(yīng)”。特別是在高層管理人員的引進(jìn)上，這一優(yōu)點(diǎn)尤為突出，因?yàn)樗麄冇心芰χ匦滤茉旖M織文化。
13[單選題] ( )是人員面試中的核心技巧。
A.開(kāi)放式提問(wèn)
B.封閉式提問(wèn)
C.確認(rèn)式提問(wèn)
D.舉例式提問(wèn)
參考答案：D
14[單選題] ( )就是選擇具有平均技術(shù)熟練程度的員工，在正常的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)定及必要的評(píng)定而獲得的工時(shí)。
A.實(shí)耗工時(shí)
B.實(shí)測(cè)工時(shí)
C.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)
D.標(biāo)準(zhǔn)差
參考答案：B
參考解析：實(shí)測(cè)工時(shí)就是選擇具有平均技術(shù)熟練程度的員工，在正常的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)定及必要的評(píng)定而獲得的工時(shí)。
15[單選題] 在面試中，最為忌諱的是先人為主，提問(wèn)帶有面試者本人的傾向。下面的提問(wèn)中，沒(méi)有這種傾向的是( )。
A.“你不介意加班，是嗎?”
B.“你能夠經(jīng)常提出建設(shè)性的建議嗎?”
C.“你在處理這類問(wèn)題時(shí)恐懼嗎?”
D.“你對(duì)這類問(wèn)題的處理建議是什么?”
參考答案：D
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