2016年人力資源管理師三級專章節習題二
2016下半年人力資源管理師考試將在11月20日進行。更多2016年人力資源管理師考試報考信息及考試試題資料請持續關注233網校人力資源管理師網。 【2016下半年人力資源管理師考試考點精講，點擊免費試聽>>】
第二章 人員招聘與配置
1[單選題]有可能影響內部員工積極性的員工招募方式是( )。
A.校園招聘
B.網絡招聘
C.內部招聘
D.外部招聘
參考答案：D
2[單選題] 關于發布廣告，下列描述不正確的是( )。
A.廣告是內部招募最常用的方法之一
B.有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實力
C.發布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內容的設計
D.工作空缺的信息發布迅速，能夠在一兩天內就傳達給外界
參考答案：A
3[單選題] 通過( )，單位和應聘者可以直接進行接觸和交流，節省了單位和應聘者的時間。
A.獵頭公司
B.招聘洽談會
C.人才交流中心
D.熟人推薦法
參考答案：B
4[單選題] 對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是( )。
A.人才交流中心
B.獵頭服務
C.校園招聘廣告
D.網絡招聘
參考答案：B
5[單選題] 下列各項中，不屬于借助中介的是( )。
A.人才交流中心
B.獵頭公司
C.校園招聘
D.招聘洽談會
參考答案：C
6[單選題] 筆試后，閱卷人在閱卷和成績復核時，關鍵是要( )。
A.客觀、合理、不徇私情
B.公平、合理、不徇私情
C.客觀、公平、不徇私情
D.公平、公正、不徇私情
參考答案：C
7[單選題] 在面試過程中，考官不應該( )。
A.創造融洽的氣氛
B.讓應聘者了解單位的現實狀況
C.決定應聘者是否被錄用
D.了解應聘者的知識技能和非智力素質
參考答案：C
8[單選題]如果采用( )形式，招聘者與應聘者面對面相視而坐，眼睛直視對方，會造成一種心理壓力而使應聘者有一種被質問的感覺。
A.
B.
C.
D.
參考答案：
參考解析：B項為一對一的形式，面試考官與應聘者相對而坐，距離較近。在面試中，如果采用該種形式，會給對方造成一種心理壓力，使應聘者有一種被質問的感覺，更加緊張而不能自如地發揮應有的水平，如果主考官想特意考查應聘者的壓力承受能力，可采用此種方法。
9[單選題] 在面試之前，已經有一個固定的框架或問題清單的面試方法是( )。
A.初步面試
B.結構化面試
C.診斷面試
D.非結構化面試
參考答案：B
10[單選題]( )能夠給員工提供發展的機會，強化員工為企業工作的動機。
A.內部招募
B.社會招聘
C.校園招聘
D.外部招募
參考答案：A
參考解析：從激勵方面來分析，內部招募能夠給員工提供發展的機會，強化員工為組織工作的動機，也增強了員工對組織的責任感
11[單選題] ( )屬于假設式的提問方式。
A.“如果你處于這樣的情況，你將怎么做?”
B.“你的意思是這樣的嗎?”
C.“你曾經做過銷售工作嗎?”
D.“你認為這樣做對嗎?”
參考答案：A
12[單選題] 通過從外部招募優秀的技術人才和管理專家，可以產生( )。
A.團體效應
B.遠期效應
C.鲇魚效應
D.暈輪效應
參考答案：C
參考解析：通過從外部招募優秀的技術人才和管理專家，就可以在無形中給組織原有員工施加壓力、激發斗志，從而產生“鲇魚效應”。特別是在高層管理人員的引進上，這一優點尤為突出，因為他們有能力重新塑造組織文化。
13[單選題] ( )是人員面試中的核心技巧。
A.開放式提問
B.封閉式提問
C.確認式提問
D.舉例式提問
參考答案：D
14[單選題] ( )就是選擇具有平均技術熟練程度的員工，在正常的生產技術組織條件下，經過現場測定及必要的評定而獲得的工時。
A.實耗工時
B.實測工時
C.標準工時
D.標準差
參考答案：B
參考解析：實測工時就是選擇具有平均技術熟練程度的員工，在正常的生產技術組織條件下，經過現場測定及必要的評定而獲得的工時。
15[單選題] 在面試中，最為忌諱的是先人為主，提問帶有面試者本人的傾向。下面的提問中，沒有這種傾向的是( )。
A.“你不介意加班，是嗎?”
B.“你能夠經常提出建設性的建議嗎?”
C.“你在處理這類問題時恐懼嗎?”
D.“你對這類問題的處理建議是什么?”
參考答案：D
