17[單選題] 集體合同由( )代表職工與企業簽訂。
A.工會組織
B.企業人事部門
C.企業法人
D.職工所在部門負責人
【參考答案】A
18[單選題]單位與員工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起( )日內到住房公積金管理中心辦理登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理員工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。
A.15
B.30
C.45
D.60
【參考答案】B
【參考解析】單位與員工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理員工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。
19[單選題] 集體合同是用人單位與本單位職工根據法律的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假等事項，通過集體協商簽訂的( )。
A.文本協議
B.口頭協議
C.網絡協議
D.書面協議
【參考答案】D
20[單選題] 勞動爭議也稱( )。
A.勞動糾紛
B.權利爭議
C.利益爭議
D.勞動仲裁
【參考答案】A
【參考解析】勞動爭議也稱勞動糾紛，是指勞動關系雙方當事人之間因勞動權利和勞動義務的認定與實現所發生的糾紛。
21[單選題] 我國集體勞動合同體制以( )為主導體制。
A.基層集體合同
B.行業集體合同
C.集團集體合同
D.地區集體合同
【參考答案】A
22[單選題] 我國勞動立法規定集體合同的期限為( )。
A.1～3年
B.2～4年
C.3～5年
D.3～6年
【參考答案】A
【參考解析】集體合同均為定期合同，我國勞動立法規定集體合同的期限為1～3年。
23[單選題] 以下關于集體合同的說法不正確的是( )。
A.集體合同規定了企業的最低勞動標準
B.集體合同文本須提交政府勞動行政部門審核
C.集體合同的目的是確立勞動者和企業的勞動關系
D.集體合同以全體勞動者共同權利和義務作為內容
【參考答案】C
【參考解析】C項：協商、訂立集體合同的目的是規定企業的一般勞動條件，為勞動關系的各個方面設定具體標準，并作為單個勞動合同的基礎和指導原則。勞動合同的目的是確立勞動者和企業的勞動關系。
24[單選題] 個別勞動者不履行集體合同規定的義務，則( )。
A.承擔道義上的責任
B.無須承擔責任
C.按照勞動合同的規定承擔責任
D.承擔法律責任
【參考答案】C
【參考解析】企業違反集體合同的規定，應承擔法律責任;個別勞動者不履行集體合同規定的義務，則按照勞動合同的規定承擔責任。
25[單選題] 我國現階段的社會保障體系中，主要針對勞動者的是( )。
A.社會保險
B.社會優撫
C.社會救濟
D.社會救助
【參考答案】A
【參考解析】我國現行的社會保障體系包括社會保險、社會救助、社會福利、社會優撫等方面。其中，社會保險針對勞動者;社會救助針對社會貧困者或生活在貧困線以下的人;社會福利針對全體居民;社會優撫針對軍人及其家屬。
26[單選題]( )是勞動關系管理人員根據既定的目標和方針，通過有效地工作。實現管理1]標的過程。
A.戰略規劃
B.日常業務
C.信息處理
D.管理控制
【參考答案】D
【參考解析】信息需求分析：首先確定需要哪種信息 1、戰規劃：確定企業勞動關系管理所要達到的目標和實施的方針 2、管理控制：勞動關系管理人員根據既定的目標和方針，通過有效的工作，實現管理目標的過程 3、日常業務管理：執行勞動關系管理具體業務的過程。
27[單選題] 管理者和一般員工可以從企業( )管理信息系統獲得必要的資料，或者從自身的經驗中掌握必要的信息。
A.勞動關系
B.人力資源
C.客戶關系
D.企業內部
【參考答案】A
【參考解析】管理者和一般員工可以從企業勞動關系管理信息系統獲得必要的資料，或者從自身的經驗中掌握必要的信息。
28[單選題] 用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位( )原用人單位的工傷保險責任。
A.應當承擔
B.無須承擔
C.合理分擔
D.無法確定
【參考答案】A
【參考解析】用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。
29[單選題] 在沒有成立工會組織的企業中，集體合同由( )與企業簽訂。
A.職工代表
B.企業人事部門
C.企業法人
D.職工所在部門負責人
【參考答案】A
【參考解析】集體合同是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福 利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。根據勞動法的規定，集體合同由工會代表職工與企業簽訂，沒有成立工會組織的，由職工代表與企業簽訂。
30[單選題] 用人單位內部勞動規則是( )相結合的產物。
A.所有權和經營權
B.經營權和勞動權
C.企業經營權和職工民主管理權
D.所有權和企業用工權
【參考答案】C
【參考解析】用人單位內部勞動規則是企業經營權與職工民主管理權相結合的產物。用人單位內部勞動規則的制定和實施是企業以規范化、制度化的方法協調勞動關系，對勞動過程進行組織和管理的行為，是企業以經營權為基礎決定的行使用工權的形式和手段。
31[單選題] 職工通過在本崗位的工作和自治實現對管理的參與，這屬于( )。
A.組織參與
B.崗位參與
C.個人參與
D.合理化建議
【參考答案】B
【參考解析】職工參與企業的民主管理有多種形式，主要包括：組織參與，是指職工通過組織一定的代表性機構參與企業管理，如職工代表大會制度;崗 位參與，是指職工通過在本崗位的工作和自治實現對管理的參與，如質量管理小組、班組自我管理、各類崗位責任制;個人參與，是指職工通過其個人的行為參與企 業管理，如各類合理化建議，技術創新等。崗位參與和個人參與是職工民主管理的直接形式，而組織參與是間接形式，其參與管理的廣度和深度是其他參與形式所不 能比擬的。
32[單選題] ( )是指在特殊情況下，勞動者實行的少于標準工作時間長度的工作時間制度。
A.標準工作時間
B.正常工作時間
C.計件工作時間
D.縮短工作時間
【參考答案】D
【參考解析】縮短工作時間是指在特殊情況下，勞動者實行的少于標準工作時間長度的工作時間制度。此種工時制度的適用范圍為以下工種或崗位： (1)從事礦山、井下、高山、高溫、低溫、有毒有害、特別繁重或過度緊張的勞動的職工;(2)從事夜班工作的職工;(3)在哺乳期工作的女職工;(4)其 他依法可以實行縮短工作時間的職工，如未成年工，懷孕7個月以上工作的女職工等。
33[單選題] ( )是指以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間。
A.標準工作時間
B.不定時工作時間
C.計件工作時間
D.綜合計算工作時間
【參考答案】C
【參考解析】計件工作時間是以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間，是標準工作時間的轉化形式。
34[單選題] 用于說明企業勞動關系管理計劃、目標、發布規定和管理標準的信息載體是( )。
A.匯總報表
B.正式通報
C.例會制度
D.勞動管理表單
【參考答案】B
35[單選題] 職工被派遣出境工作，依據前往國家或地區的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險關系應該( )。
A.中止
B.暫停
C.繼續繳納
D.退保
【參考答案】A
【參考解析】職工被派遣出境工作，依據前往國家或地區的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險關系中止;不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關系不中止。
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