2016年人力資源管理師三級章節習題六
2016下半年人力資源管理師考試將在11月20日進行。更多2016年人力資源管理師考試報考信息及考試試題資料請持續關注233網校人力資源管理師網。 【2016下半年人力資源管理師考試考點精講，點擊免費試聽>>】
第6章 勞動關系管理
1[單選題] ( )是以實現勞動關系雙方的溝通，但不一定達成協議為目的的企業民主管理制度。
A.組織參與
B.平等協商制度
C.個人參與
D.職工代表大會
【參考答案】B
2[單選題] 所謂( )，是指基于勞動領域的自然科學、社會科學和實踐經驗的綜合成果，經有關方面協商一致決定，或由有關方面批準，以多種形式發布的對勞動過程和勞動關系領域內的重復性事物、概念和行為所作的統一規定，作為共同遵守的準則和依據。
A.內部規則
B.勞動關系
C.內部標準
D.勞動標準
【參考答案】D
【參考解析】勞動標準是指基于勞動領域的自然科學、社會科學和實踐經驗的綜合成果，經有關方面協商一致決定，或由有關方面批準，以多種形式發布的對勞動過程和勞動關系領域內的重復性事物、概念和行為所作的統一規定，作為共同遵守的準則和依據。
3[單選題] ( )是企業組織內部依據具體分工，在同一級機構、職能業務人員之間的信息傳遞。
A.上向溝通
B.下向溝通
C.橫向溝通
D.越級溝通
【參考答案】C
4[單選題] 匯總報表是企業信息溝通的標準信息載體，包括工作進行狀況匯總報表與( )兩類。
A.員工卡片
B.業務報告
C.統計表
D.管理表單
【參考答案】B
5[單選題]職工通過在本崗位的工作和自治實現對管理的參與，這屬于( )。
A.組織參與
B.崗位參與
C.個人參與
D.合理化建議
【參考答案】B
6[單選題] 以下關于標準信息載體的說法，錯誤的是( )。
A.例會制度以書面形式溝通
B.縱向信息溝通包括上向溝通和下向溝通
C.匯總報表包括工作進行狀況匯總報表與業務報告兩類
D.正式通報的優點是信息傳遞準確且溝通內容易于保存
【參考答案】A
【參考解析】例會制度直接以口頭語言的形式，綜合上向溝通、下向溝通、橫向溝通三種信息溝通方式。溝通的具體形式可以是會議、召見、詢問、指示、討論等多種。
7[單選題] ( )是先提出問題并設定問題的若干個答案，由被調查者對設定的答案進行選擇。
A.問卷調查法
B.確定性提問
C.不定性提問
D.目標型調查法
【參考答案】D
8[單選題] 在設計調查問卷時，調查者設定問題，由被調查者用自己的語言自由地表達自己的意愿和想法，準確地表明自己的感覺的調查方法稱為( )。
A.目標型
B.描述型
C.提問型
D.正誤型
【參考答案】B
9[單選題] 員工溝通的第一步是( )。
A.信息傳輸
B.形成概念
C.選擇與確定信息傳輸的語言、方法和時機
D.信息利用
【參考答案】B
【參考解析】進行信息溝通的第一步是信息發送者想要傳輸什么信息，即形成、確定概念或思想。
10[單選題] ( )是指以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間。
A.標準工作時間
B.不定時工作時間
C.計件工作時間
D.綜合計算工作時間
【參考答案】C
【參考解析】標準工作時間是指由國家法律制度規定的，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。B項：不定時工作時間是指每Et沒有固定工時數 的工時制度。D項：綜合計算工作時間是指因用人單位生產或工作特點，勞動者的工作時間不宜以日計算，需要分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間長 度的工時制度。
11[單選題] 以下關于工作時間的說法錯誤的是( )。
A.每月制度工作時間為20.83天
B.用人單位延長工作時間每Et可以超過3小時
C.勞動者在法定節假日、公休日工作的稱為加班
D.勞動者超過日制度工作時間以外延長工作時間的稱為加點
【參考答案】B
【參考解析】B項：用人單位延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要的，在保證勞動者身體健康的條件下，每日不得超過3小時。
12[單選題] 用人單位安排勞動者加班加點工作，在保障勞動者身體健康的前提下，每月延長的工作時間不得超過( )小時。
A.24
B.36
C.48
D.72
【參考答案】B
【參考解析】用人單位延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要的，在保證勞動者身體健康的條件下，每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。
13[單選題] 某地區最低收入組人均每月生活費用支出為200元。每一就業者贍養系數為2，a為工資調整數額。則該地區月最低工資標準為( )元。
A.150+a
B.200+a
C.240+a
D.400+a
【參考答案】D
【參考解析】根據比重法計算某一地區月最低工資標準的程序為：確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統計出貧困戶的人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養系數，再加上一個調整數。由此可得，該地區最低工資標準=200×2+a=400+a(元)。
14[單選題] 某地區每一就業者贍養系數為2，最低食物費用為120元，恩格爾系數為0.6，口為工資調整數額，則按恩格爾系數法計算得出該地區月最低工資標準為( )元。
A.150+a
B.200+a
C.240+a
D.400+a
【參考答案】D
【參考解析】按恩格爾系數法計算最低工資標準的方法是：根據國家營養學會提供的年度標準食物譜及標準食物攝取量，結合標準食物的市場價格，計算 出最低食物支出標準，除以恩格爾系數，得出最低生活費用標準，再乘以每一就業者的贍養系數，再加上一個調整數。據此得出該地區月最低工資標準為：月最低工 資標準=120÷0.6×2+a=400+a(元)。式中，a為工資調整數額。確定調整數額a時，主要考慮的因素有當地個人繳納養老、失業、醫療保險費， 以及住房公積金等費用支付的情況。
15[單選題] 以下關于用人單位內部勞動規則的說法不正確的是( )。
A.勞動者單方的行為規范
B.企業規章制度的組成部分
C.以用人單位為制定的主體
D.企業勞動關系調節的重要形式
【參考答案】A
16[單選題] 企業各組成部分及各類層級權責結構之間的指揮、服從、接受監督等規定一般屬于企業勞動關系管理制度中( )的內容。
A.時間規則
B.勞動定員定額規則
C.組織規則
D.崗位規范
【參考答案】C
人力資源各科章節分值比例，應試技巧，高頻考點深度解密，一步直達取證，立即查看>>
