二、多項選擇題

1、關于勞動標準說法正確的是（　?。?。
　　A．勞動標準的制定主體具有多樣性
　　B．勞動標準的表現形式具有多樣性
　　C．勞動標準的作用方式具有多樣性
　　D．不具有強制性
　　E．具有不同的效力等級和效力范圍
　　參考答案：A,B,C,E
　　參考解析： 勞動標準具有強制性和非強制性并存的特點。

2、按照定員標準的綜合程度，企業定員標準可分為（　?。?。
　　A．比例定員標準
　　B．概略定員標準
　　C．詳細定員標準
　　D．單項定員標準
　　E．綜合定員標準
　　參考答案：D,E
　　參考解析： 按定員標準的綜合程度可分為：①單項定員標準，是以某類崗位、設備、產品或工序為對象制定的標準；②綜合定員標準，是以某類人員以至于企業全部人員為對象制定的標準。

3、下列選項中屬于薪酬貨幣形式中直接形式的是（　　）。
　　A．基本工資
　　B．績效工資
　　C．特殊津貼
　　D．社會保險
　　E．員工福利
　　參考答案：A,B,C
　　參考解析： 本題考查的是薪酬的分類。

4、福利費用包括（　　）。
　　A．生活困難補助
　　B．醫療衛生費
　　C．計劃生育補貼
　　D．住房公積金
　　E．冬季取暖補貼費
　　參考答案：A,B,C,E
　　參考解析： 住房公積金不屬于福利費用。

5、下列各選項屬于參與式培訓方法的是（　?。?。
　　A．自學
　　B．案例研究法
　　C．頭腦風暴法
　　D．模擬訓練法
　　E．敏感性訓練法
　　參考答案：A,B,C,D,E
　　參考解析： 本題考查的是參與式培訓的種類。

6、為了保障激勵策略的有效性，應當體現的原則要求是（　?。?。
　　A．及時性原則
　　B．同一性原則
　　C．預告性原則
　　D．開發性原則E．特殊性原則
　　參考答案：A,B,C,D
　　參考解析： 本題考查的是為了保障激勵策略的有效性，應體現的原則。

7、講授法的局限性在于（　?。?。
　　A．不能滿足學員的個性需求
　　B．不適合成人學習
　　C．傳授內容多，學員難以吸收、消化
　　D．容易導致理論與實踐相脫節
　　E．單項傳授不利于教學雙方互動
　　參考答案：A,B,D,E
　　參考解析： 本題考查的是講授法的局限。

8、調解是企業內的勞動者對本單位運行的勞動關系進行（　?。┑挠行问健?br/>　　A．自我譴責
　　B．自我管理
　　C．自我調節
　　D．自我化解矛盾
　　E．自我監督
　　參考答案：B,C,D
　　參考解析： 本題考查的是調解的具體內涵。

9、以下關于工作說明書的說法正確的是（　?。?。
　　A．內容可繁可簡
　　B．身體條件包括體格和體力兩項要求
　　C．資歷是由工作經驗和學歷條件構成
　　D．工作權限可以不必與工作責任相一致
　　E．崗位職責主要包括職責概述和職責范圍
　　參考答案：A,B,C,E
　　參考解析： 本題考查的是工作說明書的相關知識。

10、以下對目標管理法的說法正確的是（　?。?br/>　　A．目標管理法的結果易于觀測
　　B．目標管理法適合對員工提供建議
　　C．便于不同部門之間績效的橫向比較
　　D．目標管理法直接反映員工的工作內容
　　E．目標管理法適合對員工進行反饋和輔導
　　參考答案：A,B,D,E
　　參考解析： 目標管理法沒有在不同部門、不同員工之間設立統一目標，因此，難以對員工和不同部門間的工作績效作橫向比較，不能為以后的晉升決策提供依據。

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