2017年人力資源三級考試《理論知識》高頻考點卷完整版(1)，點此即可進入在線免費測試>>

一、單項選擇題

1、下列選項中屬于按照勞動標準適用的層次劃分的是（　　）。
　　A．基礎類勞動標準
　　B．管理類勞動標準
　　C．技術類勞動標準
　　D．行業勞動標準
　　參考答案：D
　　參考解析： 本題考查的是勞動標準的劃分。

2、在面試活動中。面試考官始終處于（　　）。
　　A．輔助地位
　　B．主導地位
　　C．引導地位
　　D．從屬地位
　　參考答案：B
　　參考解析： 在面試活動中，面試考官始終處于主導地位。

3、（　　）為企業員工的考評和晉升提供了依據。
　　A．工作崗位分析
　　B．工作崗位設計
　　C．人員流動統計
　　D．人員需求計劃
　　參考答案：A
　　參考解析： 工作崗位分析為員工的考評、晉升提供了依據。

4、以下關于績效標準法的說法錯誤的是（　　）。
　　A．適用于管理崗位的員工
　　B．要規定完成目標的先后順序
　　C．有時間空間、數量質量的約束
　　D．采用的指標要具體、合理、明確
　　參考答案：A
　　參考解析： 績效標準法適用于非管理崗位的員S-，衡量所采用的指標要具體、合理、明確；有時間、空間、數量、質量的約束限制；規定完成目標的先后順序，保證目標與組織目標的一致性。優點：績效標準法為下屬提供了清晰準確的努力方向，對員工具有更加明確的導向和激勵作用。本方法的局限性是需要占用較多的人力、物力和財力，需要較高的管理成本。

5、（　　）是對員工額外的勞動消耗或因特殊原因而支付的勞動報酬，是員工薪酬的一種補充形式。
　　A．津貼
　　B．工資
　　C．獎勵
　　D．福利
　　參考答案：A
　　參考解析： 本題考查的是津貼的內涵。

6、（　　）是考慮選拔方法是否有效的一個常用指標。
　　A．預測效度
　　B．同測效度
　　C．內容效度
　　D．異測效度
　　參考答案：A
　　參考解析： 預測效度是指測試能預測將來行為有效性的程度。在人員選拔過程中，預測效度是考慮選拔方法是否有效的一個常用指標。可根據此法來評估、預測應聘者的潛力。

7、（　　）是指蘊含在個體身上的勞動能力。
　　A．潛在勞動
　　B．流動勞動
　　C．凝固勞動
　　D．積極勞動
　　參考答案：A
　　參考解析： 本題考查的是潛在勞動的內涵。

8、下列選項中不屬于行為導向型客觀考評方法的是（　　）。
　　A．關鍵事件法
　　B．行為錨定等級評價法
　　C．行為觀察法
　　D．直接指標法
　　參考答案：D
　　參考解析： 本題考查的是行為導向型客觀考評法的種類。

9、以下關于泰勒模式特點的說法錯誤的是（　　）。
　　A．以目標為中心，結構緊密，具有計劃性
　　B．注重預期效果的評估，忽略非預期目標的評估
　　C．重視結果評估，忽視過程評估，不能得到及時的反饋
　　D．層次分明，對培訓效果的評估由易到難，循序漸進
　　參考答案：D
　　參考解析： 泰勒模式的特點是以目標為中心，結構緊密，具有計劃性。它從目標出發指導實施，以目標為依據，找出實際活動與目標的偏離，根據反饋信息修改目標，比較簡單易行。其缺點：①沒有對目標本身進行評估；②注重預期效果的評估，忽略非預期目標的評估；③重視結果評估，忽視過程評估，不能得到及時的反饋；④目標的制定大多是教育者的意見，較少注意學生的意見。

10、（　　）是組織對各類崗位的工作任務、員工的任職資格等事項所作的統一規定。
　　A．崗位分析
　　B．工作說明書
　　C．崗位規范
　　D．勞動說明書
　　參考答案：B
　　參考解析： 工作說明書是組織對各類崗位的性質和特征(識別信息)、工作任務、職責權限、崗位關系、勞動條件和環境，以及本崗位人員任職的資格條件等事項所作的統一規定。

小編推薦：人力資源管理師三級考試歷年真題匯總