二、多項選擇題

1、外部招募的不足主要體現在（　　）。
　　A．進入角色慢
　　B．篩選的難度大且時間長
　　C．招募成本高
　　D．影響內部員工的積極性E．決策風險大
　　參考答案：A,B,C,D,E
　　參考解析： 外部招募的不足：①篩選難度大、時間長；②進入角色慢；③招募成本高；④決策風險大；⑤影響內部員工的積極性。

2、培訓需求分析是（　　）的前提。
　　A．確定培訓目標
　　B．進行培訓評估
　　C．制訂培訓計劃
　　D．培訓經費預算
　　E．有效實施培訓
　　參考答案：A,C,E
　　參考解析： 培訓需求分析具有很強的指導性，是確定培訓目標、制訂培訓計劃、有效實施培訓的前提。

3、企業勞動定員標準按照管理體制分類方法。可分為（　　）。
　　A．國家勞動定員標準
　　B．部門勞動定員標準
　　C．行業勞動定員標準
　　D．地方勞動定員標準
　　E．企業勞動定員標準
　　參考答案：A,C,D,E
　　參考解析： 按照管理體制分類方法，企業勞動定員標準可區分為：國家勞動定員標準、行業勞動定員標準、地方勞動定員標準、企業勞動定員標準。

4、勞動法對確定和調整最低工資標準應考慮的因素作了原則性的規定，主要是（　　）。
　　A．社會平均工資水平
　　B．勞動生產率
　　C．就業狀況
　　D．地區之間經濟發展水平的差異
　　E．勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用
　　參考答案：A,B,C,D,E
　　參考解析： 本題考查的是最低工資標準調整應考慮的因素。

5、下列各選項屬于簡歷中客觀內容的是（　　）。
　　A．個人信息
　　B．受教育經歷
　　C．工作經歷
　　D．個人成績
　　E．個性描述
　　參考答案：A,B,C,D
　　參考解析： 本題考查的是簡歷中客觀內容的相關知識。

6、雇員參與民主管理的形式包括（　　）。
　　A．職工大會
　　B．崗位參與
　　C．質量管理小組
　　D．政策參與
　　E．合理化建議
　　參考答案：A,B,C,E
　　參考解析：雇員可以多種形式參與，如組織參與(職工大會)、崗位參與(質量管理小組、班組自我管理、各類崗位責任制)、個人參與(合理化建議)等。

7、限制延長工作時間的措施包括（　　）。
　　A．條件限制
　　B．縮短工作時間
　　C．時間限制
　　D．報酬限制
　　E．人員限制
　　參考答案：A,C,D,E
　　參考解析： 限制延長工作時間的措施：①條件限制；②時間限制；③報酬限制，延長工作時間，用人單位應當以高于勞動者正常工作時間的工資標準支付延長工作時間的勞動報酬；④人員限制。

8、下列選項中屬于薪酬非貨幣形式的是（　　）。
　　A．表彰嘉獎
　　B．榮譽稱號
　　C．獎章授勛
　　D．社會保險
　　E．員工福利
　　參考答案：A,B,C
　　參考解析： 本題考查的是薪酬的分類。

9、在設計傭金時應注意的事項為（　　）。
　　A．比例要適當
　　B．不要輕易改變比例
　　C．兌付要及時
　　D．比例要高
　　E．比例要低
　　參考答案：A,B,C
　　參考解析： 本題考查的是設計傭金時的注意事項。

10、以下各選項屬于生產崗位技能規范內容的是（　　）。
　　A．應知
　　B．應會
　　C．經歷要求
　　D．工作實例
　　E．推薦教材
　　參考答案：A,B,D
　　參考解析： 生產崗位技能規范的內容包括應知、應會、工作實例。

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