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一、單項選擇題

1、在情境模擬測試方法中。（　　）的每個應(yīng)試者都留下一沓筆記、備忘錄、信件等，作為其工作成效的最好紀錄。
　　A．決策模擬競賽法
　　B．即席發(fā)言法
　　C．無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
　　D．公文筐測試
　　參考答案：D
　　參考解析： 本題考查的是公文筐測試的方法。

2、對應(yīng)聘者的評價應(yīng)該做到（　　）。
　　A．自下而上
　　B．由表及里
　　C．由里及表
　　D．由遠及近
　　參考答案：B
　　參考解析： “由表及里”的特點，集合了“問”“聽”“察”“覺”“析”“判”等綜合性特色。

3、在各種形式的勞動標準中，（　　）勞動標準居于核心地位。
　　A．公司
　　B．國家
　　C．行業(yè)
　　D．部門
　　參考答案：B
　　參考解析： 國家勞動標準居于核心地位。

4、工作崗位分析信息的主要來源不包括（　　）。
　　A．書面資料
　　B．任職者的報告
　　C．直接觀察
　　D．憑空臆想
　　參考答案：D
　　參考解析： 本題考查的是工作崗位分析的信息來源。

5、柯克帕特里克四級評估模式的二級評估是（　　）。
　　A．反應(yīng)評估
　　B．學(xué)習(xí)評估
　　C．行為評估
　　D．結(jié)果評估
　　參考答案：B
　　參考解析： 本題考查的是柯克帕特里克四級評估模式的層級劃分。

6、定崗是在對部門職能進行（　　）的基礎(chǔ)上，將工作具體細化為若干模塊。從而構(gòu)成本部門工作的基本單元。
　　A．統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)
　　B．分權(quán)制衡
　　C．合理分工
　　D．明確責(zé)任
　　參考答案：C
　　參考解析： 本題考查的是定崗的概念。

7、崗位規(guī)范和工作說明書的區(qū)別不包括（　　）。
　　A．涉及的內(nèi)容不同
　　B．結(jié)構(gòu)形式不同
　　C．突出的主題不同
　　D．適用范圍不同
　　參考答案：D
　　參考解析： 崗位規(guī)范和工作說明書的區(qū)別：①涉及的內(nèi)容不同；②突出的主題不同；③結(jié)構(gòu)形式不同。

8、結(jié)果評估一般在（　　）進行。
　　A．培訓(xùn)后三年
　　B．培訓(xùn)后半年
　　C．培訓(xùn)開始
　　D．培訓(xùn)進行中
　　參考答案：B
　　參考解析： 本題考查的是結(jié)果評估的時間。

9、在案例分析法中。案例討論的步驟如下：①展示案例資料；②確定核心問題；③小組分別討論；④選擇最佳方案；⑤全體討論解決問題的方案。排序正確的是（　　）。
　　A．①②③④⑤
　　B．①③②④⑤
　　C．①⑤②③④
　　D．①⑤③②④
　　參考答案：B
　　參考解析： 案例討論首先由培訓(xùn)者展示案例資料，讓學(xué)員了解、熟悉案例內(nèi)容；然后各小組再分別研討案例，確定核心問題，并通過討論選擇最佳方案；最后全體討論解決問題的方案。

10、（　　）不是面試前應(yīng)該做的準備工作。
　　A．科學(xué)合理設(shè)計面試問題
　　B．確定面試的時間和地點
　　C．詳細了解應(yīng)聘者的一些資料
　　D．消除應(yīng)聘者的緊張情緒
　　參考答案：D
　　參考解析： 消除應(yīng)聘者的緊張情緒是面試中應(yīng)做的工作，而不是準備工作。

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