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一、單項選擇題

1、以下做法中，（　?。┎环暇?、高效、節約的定員原則。
　　A．提倡兼職兼作，一專多能
　　B．鼓勵使用高學歷員工
　　C．工作應有明確分工和職責劃分
　　D．產品方案設計要科學
　　參考答案：B
　　參考解析： 在保證企業生產經營目標的前提下，應強調精簡、高效、節約的原則，為此應該做好以下工作：產品方案設計要科學；提倡兼職；工作應有明確的分工和職責劃分。

2、針對（　　）的培訓與開發，應采用頭腦風暴法、形象訓練法和等價變換的思考等培訓方法。
　　A．基礎理論知識
　　B．創造性
　　C．解決問題能力
　　D．技能性
　　參考答案：B
　　參考解析： 與創造性培訓相適應的培訓方法，如頭腦風暴法、形象訓練法和等價變換的思考方法等。

3、（　?。┮幎ǖ臉藴蕿樽畹蛣趧訕藴?。
　　A．國家勞動立法
　　B．憲法
　　C．行業
　　D．公司
　　參考答案：A
　　參考解析： 國家勞動立法規定的標準為最低勞動標準。

4、下列選項中不屬于合理確定人工成本方法的是（　　）。
　　A．勞動分配率基準法
　　B．效率分配率基準法
　　C．銷售凈額基準法
　　D．損益分歧點基準法
　　參考答案：B
　　參考解析： 本題考查的是合理確定人工成本的方法。

5、（　?。┯址QT小組法，簡稱ST法。
　　A．頭腦風暴法
　　B．管理者訓練法
　　C．模擬訓練法
　　D．敏感性訓練法
　　參考答案：D
　　參考解析： 敏感性訓練法又稱T小組法，簡稱ST(Sensitivity Training)法。

6、省時、能盡快檢查出某種測試方法效度的測試效度類型是（　?。?。
　　A．預測效度
　　B．費用效度
　　C．內容效度
　　D．同測效度
　　參考答案：D
　　參考解析： 同測效度是對現在員工實施某種測試，然后將測試結果與員工的實際工作績效考核得分進行比較，若兩者的相關系數很大，則說明此測試效度很高。特點是省時，能盡快檢驗某種測試方法的效度，但易受到其他因素的干擾而缺乏準確性。

7、運用（　　）時，需要加強企業基礎管理，建立健全各種原始記錄，特別是一線人員的統計工作。
　　A．成績記錄法
　　B．目標管理法
　　C．績效標準法
　　D．直接指標法
　　參考答案：D
　　參考解析： 本題考查的是直接指標法的相關知識。

8、下列選項中屬于勞動安全工程標準的是（　?。?。
　　A．安全系統工程標準
　　B．檢測檢驗技術導則
　　C．防塵標準
　　D．儲運安全標準
　　參考答案：D
　　參考解析： 本題考查的是勞動安全工程標準。

9、（　　）不屬于場地拓展訓練游戲。
　　A．高空斷橋
　　B．接力賽跑
　　C．空中單杠
　　D．扎閥泅渡
　　參考答案：B
　　參考解析： 場地拓展訓練包括：高空斷橋、空中單杠、緬甸橋等高空項目以及扎筏泅渡、合力過河等水上項目。

10、有可能影響內部員工積極性的員工招募方式是（　?。?br/>　　A．校園招聘
　　B．網絡招聘
　　C．內部招聘
　　D．外部招聘
　　參考答案：D
　　參考解析： 外部招募的不足：①篩選難度大、時間長；②進入角色慢；③招募成本大；④決策風險大；⑤影響內部員工的積極性。

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