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2021年人力資源管理師考試三級試題(9.24)

來源:233網(wǎng)校 2021-09-24 09:49:54

我們總在尋找能助自己一臂之力的貴人,卻常常低估了自己本身就具有的能力;我們總是抱怨上天關(guān)上了那扇門,卻忘記了自己可以推開一扇窗。勇敢迎接挑戰(zhàn),挖掘自身潛力,這世上最大的貴人,其實正是你自己。學習從什么時候開始都不晚!復(fù)習階段,做題必不可少,來練習幾道題吧!

【練一練】

1、【單選題】下列關(guān)于熟人推薦法的說法,錯誤的是(  )。

A.美國微軟公司有大約40%的員工是通過熟人推薦方式招聘的

B.熟人推薦法是單位招募人員的重要來源

C.“老鄉(xiāng)介紹老鄉(xiāng)”的推薦方式屬于熟人推薦法

D.招聘成本較高

參考答案:D
參考解析:熟人推薦的招聘方式,招募成本很低,候選人一旦被錄用,顧及介紹人的關(guān)系,工作也會更加努力;其長處是對候選人的了解比較準確。故D項錯誤,其余三項均是對熟人推薦法的正確描述。

2、【多選題】以下(  )情形不得認定為工傷或者視同工傷。

A.工作設(shè)備漏電造成職工在崗死亡

B.故意犯罪的

C.醉酒或者吸毒的

D.自殘

E.自殺

參考答案:BCDE
參考解析:職工雖然受到傷害或死亡,但是有下列情形之一的.不得認定為工傷或者視同工傷:(1)故意犯罪的;(2)醉酒或者吸毒的;(3)自殘或者自殺的。

3、【單選題】在其他生產(chǎn)要素不變時,由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動的第一個階段是(  )。

A.邊際產(chǎn)量遞減

B.邊際產(chǎn)量遞增

C.平均產(chǎn)量遞減

D.平均產(chǎn)量遞增

參考答案:B
參考解析:在其他生產(chǎn)要素不變時,由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動的可以分為三個階段:(1)邊際產(chǎn)量遞增階段;(2)邊際產(chǎn)量遞減階段;(3)總產(chǎn)量絕對減少。故選B。

4、【多選題】進行培訓課程的前期準備工作包括(  )。

A.確認培訓學員

B.培訓后勤準備

C.確認培訓時間

D.準備相關(guān)資料

E.確認培訓教師

參考答案:ABCDE
參考解析:在新的培訓項目即將實施之前做好各方面的準備工作.是培訓成功實施的關(guān)鍵。準備工作包括以下幾個方面:(1)確認并通知參加培訓的學員;(2)培訓后勤準備;(3)確認培訓時間;(4)相關(guān)資料的準備;(5)確認理想的培訓師。

5、【單選題】崗位工作量負荷系數(shù)標準應(yīng)綜合反映各崗位的工作環(huán)境、勞動條件和特點,一般控制在(  )以下。

A.0.7

B.0.8

C.0.9

D.1

參考答案:B
參考解析:零基定員法的具體步驟包括:(1)按月核定各崗位工作量;(2)核定各崗位工作量負荷系數(shù);(3)通過崗位分析和崗位評定建立各類崗位工作量負荷系數(shù)標準;(4)初步核定定員人數(shù)。其中,崗位工作量負荷系數(shù)標準應(yīng)綜合反映各崗位的工作環(huán)境、勞動條件和特點,一般控制在0.8以下。

6、【多選題】合理確定人工成本的方法包括(  )。

A.銷售凈額基準法

B.附加值基準法

C.損益分歧點基準法

D.凈利潤基準法

E.勞動分配率基準法

參考答案:ACE
參考解析:確定人工費支出的極限,可采用以下三種方法:(1)勞動分配率基準法;(2)銷售凈額基準法;(3)損益分歧點基準法。

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