61、在特別任務法的培訓任務中，委員會或初級董事會是為（）提供的．
(A)任何提出申請的員工
(B)需要再進修的高層管理人員
(C)表現突出的基層員工
(D)有發展前途的中層管理人員
62、模擬訓練法的缺點不包括（）
(A)模擬情景準備時間長
(B)對學員要求較高
(C)模擬情景質量要求高
(D)對組織者要求高
63、在培訓激勵制度中，對員工激勵不包括（） 。
(A)對員工的激勵
(B)對培訓實施者的激勵
(C)對企業激勵
(D)對部門及主管的激勵
64、下列有關培訓制度的推行與完善說法錯誤的是（） 。
(A)監督檢查人員只限于企業高層領導
(B)在執行各項規章制度時。要加大監督和檢查的力度
(C)培訓制度的推行要貫穿于培訓體系的各個環節之中
(D)實際運行過程中不斷發現問題．及時調整培訓制度
65、（）應當從程序、步驟和方法上。切實保障企業績效管理制度得到有效貫徹和實施。
(A)績效管理程序設計
(B)績效管理制度設計
(C)績效管理方法設計
(D)績效考評標準設計
66．容易受人際關系狀況的影響的績效考評方式為（）。
(A)上級考評
(B)同級考評
(C)下級考評
(D)自我考評
67、企業組織的績效開發的目的是（） 。
(A)改善組織的環境
(B)提高組織的知名度
(C)提高組織效率和經濟效益
(D)提高組織員工的素質
68、適用于促進員工。潛能的開發和全面發展的績效考核面談類型為（）
(A)單向勸導式面談
(B)綜合式績效面談
(C)雙向傾聽式面淡
(D)解決問題式面談
69、以下關于績效標準法的說法錯誤的是（）
(A)適用于管理崗位的員工
(B)要規定完成目標的先后順序
(C)有時間空間、數量質量的約束(D)采用的指標要具體、合理、明確
70、下列績效考評方法中人力、物力耗費相對較低的是
(A)成績記錄法
(B)績效標準法
(C)直接指標法
(D)360度考評法
71、 （）是指員工完成任務后，所獲得的一切有形和無形的待遇。
(A)報酬
(B)獎勵
(C)薪金
(D)工資
72、根據員工的實際貢獻付薪，適當拉開薪酬差距體現了企業薪酬管理的（）
(A)對外其有競爭力原則
(B)員工具有激勵性原則
(C)對內具有公正性原則
(D)對成本具有控制性原則
73、法定休假日安排勞者工作的，支付的工資報酬不低于標準工資的（）
(A)100％
(B)1 50％
(C)200％
(D)300%
74、主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調整的權重系數類型是（）
(A)總體加權
(B)局部加權
(C)內部加權
(D)外部加權
75、（）是通過建立一定指標簡稱(效標)來檢查崗位測評結果的效度
(A)內容效度
(B)統計效度
(C)過程效度
(D)結構效度
76、通過將崗位與事先設定好的代表性崗位比較，確定崗位相對價值的工作崗位評價方法是（）。
(A)排列法
(B)分值法
(C)分類法
(D)評分法
77、以下關于勞動關系的說法錯誤的是（）
(A)是產權關系的表先形式
(B)主體具有特定性
(C)與勞動分工有直接聯系
(D)資本與勞動力結合的發現力形式
78、（）能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。
(A)勞動法律行為
(B)勞動法律關系
(C)與勞動法律事件
(D)勞動法律事實
79、職工代表大會討論集體合同草案應當有（）職工出席
(A)2／3以上
(B)全部
(C)3／4
(D)半數以上
80、以下關于平等協商和“作為訂立集體合同程序”的集體協商的說法中錯誤的是（）
(A)集體協商是平等協商的準備階斷
(B)半等協商屬于職工民主參與管理的形式考試大收集整理
(C)集體協商所達成的集體合同受同家法律保護
(D)集體協商的法律依據是勞動法中的集體合同制度
81、用于說明企業勞動關系管理計劃、目標、發布規定和管理標準的信息裁體是（）
(A)匯總搬表
(B)正式通報
(C)例會制度
(D)勞動管理表單
82、 一般形式以提出問題。設定問題的若干個答案，再被調查者進行選擇的調查方法是（）
(A)確定性提問
(B)描述型調查法
(C)不定性提問
(D)目標型調查法
83、 （）是指南國家法律制度規定，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。 P302
(A)標準工作時間
(B)工作時間
(C)計件工作時間
(D)綜合計算工作時間
84、某地區最低收入組人均每月生活費用支出為200元。每一就業者贍養系數為2，a為工資調整數額。則該地區月最低工資標準為（）
(A)150+a
(B)200+a
(C)240+a
(D)400+a
85、工傷職工治療非工傷引發的疾病，享受工傷醫療待遇
(A)不
(B)酌情
(C)全部
(D)部分