106、進行培訓需求分析時需評估員工的實際績效，評估依據有（）
(A)員工同事的評價
(B)員工主管的書面評價
(C)員工的技能測試成績
(D)員工績效考核的記錄
(E)員工個人填寫的培訓需求調查問卷
107、培訓前期的準備工作包括（）
(A)向主管領導反映情況
(B)準備培訓需求分析調查
(C)同各部門保持密切聯系
(D)選擇培訓需求調查的方法
(E)建立員工背景檔案資料
108、在培訓效果信息中。有關教師選定方面的信息包括（）
(A)是否具有能力做好培訓
(B)是否能夠了解受訓人員
(C)是否有良好的教學水平
(D)是否掌握受訓人員能接受的教學方怯
(E)是否讓受訓人員全部或者部分接受培訓內容
109、培訓效果評估的內容主要包括（）
(A)受訓者學習的內容
(B)企業運營成本的變化
(C)受訓者工作的改進程度
(D)企業經營績效的改進狀況
(E)受訓營工作態度的變化
110、場地拓展訓練可以便團隊在（）方面得到收益和改善。
(A)變革與學習
(B)杰出債導
(C)心態和士氣
(D）共同愿景
(E)溝通與默契
111、以下屬于與態度、價值現及陶冶人格情操教育相適應的培訓方法是（）
(A)集體決策法
(B)等價變換
(C)角色扮演法
(D)悟性訓練
(E)個人指導法
112 設計績效考評方法時，需要進行管理成本的分析。分析的內容包括
(A)不可抗拒力造成的費用
(B)預付成本
(C)考評者定時觀察的費用
(D)改進績效的成本考試大收集整理
(E)考評方法的研制開發的成本
114分析工作績效的差距的具體方法（）。
(A行為比較法
(B)目標比較法
(C)平比較法
(D)縱向比較法
(E)橫向比較法
115、以下關于關鍵事件法的說法正確的有（）
(A)只包含有效的工作行為
(B)描述了員工的行為
(C)述了員工行為產生的結果
(D)描述了行為產生的背景
(E)員工自己描述工作中的關鍵事件
116、外部薪酬包括（）
(A)基本工資
(B)績效工資
(C)社會保險
(D)晉升機會
(E)額外津貼
117、日常薪酬管理工作具體包括（）
(A)開展薪酬的市場調查
(B)制定年度員工薪酬激勵計劃
(C)調查各類員工的薪酬狀況
(D)劉員工的薪酬進行必要調整
(E)對報告期內人工成本進行核算
118、工作崗位評價指標的分級標準進行排序的順序為（）
(A)由高到低
(B)由大到小
(C)由優到劣
(D)由難到易
(E)由上到下
119、福利管理的主要內容包括（）
(A)確定福利薪酬
(B)明確實施福利的目標
(C)確定福利對象  
(D)確定福利的支付形式 
(E)福利制度與績效考評結合
120、勞動法律包括（）
(A)主體
(B)客體
(C)權利
(D)義務
(E)內容 
121、目前我國職工參與管理的形式主要是（）
(A)平等協商制度
(B) 代表參與
(C)有組織的參與 
(D)個人參與
(E)職工代表大會制度
122、企業勞動爭議調解委員會由（）組成
(A)職工代表
(B)行政機構代表
(C)工會代表
(D)用人單位代表
(E)法律顧問
123、下列關于集體合同的說法_正確的有（）
(A)集體合同為法定要式合同
(B)集體合同應以書面形式訂立
(C)集體合同可以分為主件和附件
(D)口頭形式的集伴合同也具有法律效力
(E)我國法定集體合同的附件主要是工資協議
124、勞動合同管理制度的內容包括（）
(A試用期考查辦法
(B)勞動合同續訂的審批辦法
(C)集體合同草案的擬定、協商程序(D勞動合同解除的審批辦法
(E)勞動合同管理制度修改、廢止的程序
125、以下屬于勞動保護費用的有（）
(A)工傷認定費用
(B)工傷醫療費用(
(C)工商評殘費用
(D)工傷保險費用
(E)工傷人工費用