106、
培訓需求分析的模型包括（　　）。
A．連續評估模型?
B．全面性任務分配模型
C．循環評估模型?
D．前瞻性培訓需求分析模型
E．績效差距分析模型

107、
在制定培訓規劃時，工作說明的內容包括（　　）。
A．工作人員必須采取的行動?
B．每項行動所需要的技能
C．工作人員面臨的資源狀況
D．每項行動或結果的標準
E．工作人員必須做出的決定

108、
進行培訓后勤準備工作時。應該考慮的因素有（　?。?。
A．培訓性質?
B．行政服務?
C．交通狀況?
D．座位安排
E．場地費用

109、
專題講座法的優點包括（　?。?
A．形式比較靈活?
B．員工的培訓成本比較低
C．內容有系統性
D．培訓對象易于加深理解
E．可隨時滿足員工某一方面的培訓需求

110、
角色扮演法的優點包括（　　）。
A．學員參與性強?
B．增強感情交流
C．增強培訓效果
D．問題有普遍性
E．提高業務能力

111、
培訓激勵制度的主要內容包括（　?。?。
A．公平競爭的晉升規定?
B．獎懲執行的方式方法
C．完善的崗位任職資格要求
D．以能力和業績為導向的分配原則
E．公平、公正、客觀的業績考核標準

112、
績效管理系統的設計包括（　　）。
A．績效管理制度的設計?
B．績效管理程序的設計
C．績效管理標準的設計?
D．績效管理計劃的設計
E．績效管理人員的選拔

113、
績效管理的考評階段需要從（　　）方面做好組織實施工作。
A．考評方法的再審核?
B．考評的準確性
C．考評結果的反饋方式?
D．考評的公正性
E．考評使用表格的再檢驗

114、
在新一輪的績效管理期內，可從組織的實際情況出發，制定（　?。?。
A．預防性策略?
B．人事調整策略
C．制止性策略?
D．組織變革策略
E．應急性策略

115、
行為錨定等級評價法的優點有（　　）。
A．考評更加精準?
B．考評標準明確
C．反饋功能較好?
D．考評維度清晰
E．實施的費用低