36、
員工的基本特征不包括（　　）
A．生理性行為與生理性需要?
B．社會(huì)性行為與社會(huì)性需要
C．道德性行為與道德性需要
D．自我性行為與自我性需要

37、
現(xiàn)代人力資源管理以（　　）為中心。
A．勞動(dòng)環(huán)境?
B．勞動(dòng)對(duì)象
C．勞動(dòng)資料
D．勞動(dòng)者

38、
崗位規(guī)范和工作說明書的區(qū)別不包括（?)。
A．涉及的內(nèi)容不同?
B．結(jié)構(gòu)形式不同
C．突出的主題不同
D．勞動(dòng)者

39、
以下關(guān)于工作崗位分析的說法錯(cuò)誤的是（　　）。
A．盡可能進(jìn)行全面調(diào)查以保證調(diào)查質(zhì)量
B．為搞好崗位分析，應(yīng)做好員工的思想工作
C．正確確定調(diào)查對(duì)象和單位直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性
D．調(diào)查項(xiàng)目中的問題和答案一般是通過調(diào)查表的形式表現(xiàn)?

40、
崗位豐富化的作用不包括（　　）。
A．為員工發(fā)展提供了更廣闊的空間?
B．使工作的范圍和責(zé)任增加
C．使員工有更多機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值?
D．有利于提高崗位工作效率

41、
企業(yè)定員管理的作用不包括（　　）o
A．合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)
B．科學(xué)的定員是企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)配的主要依據(jù)
C．合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)人力資源計(jì)劃的基礎(chǔ)
D．合理的勞動(dòng)定員有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益

42、
以下關(guān)于定員方法的表述不正確的是（　　）。
A．輔助生產(chǎn)工人可按比例定員
B．化工、冶金企業(yè)適合按崗位定員
C．檢修工、檢驗(yàn)工適合按崗位定員
D．機(jī)器制造和紡織企業(yè)適合按以比例定員

43、
企業(yè)定員的新方法不包括（　　）。
A．零基定員法?
B．效率定員法
C．運(yùn)用概率推斷確定醫(yī)務(wù)人員人數(shù)
D．運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法對(duì)管理人員進(jìn)行定員

44、
勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)屬于勞動(dòng)定額工作標(biāo)準(zhǔn)，即以（　　）為對(duì)象制定的標(biāo)準(zhǔn)。
A．人力消耗?
B．時(shí)間消耗?
C．資源消耗
D．一切勞動(dòng)消耗

45、
以下關(guān)于制度化管理特征的說法。錯(cuò)誤的是（　　）。
A．所有權(quán)與管理權(quán)相結(jié)合?
B．管理者忠于職守而不是某個(gè)人
C．把責(zé)任和權(quán)力作為明確規(guī)范而制度化
D．以文字形式規(guī)定崗位特征，提出員工應(yīng)具備的素質(zhì)