一、簡(jiǎn)答題
1、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)包括哪些基本要素？(15分)
2、選擇確定績(jī)效考評(píng)方法時(shí)，應(yīng)考慮哪些重要因素？提出績(jī)效管理運(yùn)行程序、實(shí)施步驟的具體要求時(shí)，應(yīng)考慮哪些基本問題？（15分）
二、計(jì)算題（本題共1題，共18分。先根據(jù)題意進(jìn)行計(jì)算，然后進(jìn)行必要分析，進(jìn)行計(jì)算結(jié)果時(shí)需要有計(jì)算過程，否則不得分)
某石油機(jī)械工業(yè)公司下屬機(jī)加工車間在報(bào)告期內(nèi)生產(chǎn)甲、乙、丙、丁四種產(chǎn)品，每種產(chǎn)品的勞動(dòng)定額完成情況及相關(guān)出勤率指標(biāo)，如表所示。
報(bào)告期機(jī)加工車間產(chǎn)品生產(chǎn)與工時(shí)統(tǒng)計(jì)表
根據(jù)表中的已知數(shù)據(jù)，計(jì)算以下指標(biāo)并填寫表中的空欄。
1、計(jì)算甲、乙、丙、丁四種產(chǎn)品與該車間整體的勞動(dòng)定額完成率。（12分）
2、如計(jì)劃期的產(chǎn)品產(chǎn)量將在報(bào)告期的基礎(chǔ)上提高10%，請(qǐng)根據(jù)報(bào)告期的整體定額完成率、出勤率等指標(biāo)，核算計(jì)劃期內(nèi)生產(chǎn)工人的定員人數(shù)。（6分)
3、核算該車間計(jì)劃期生產(chǎn)工人定員人數(shù)。
三、綜合題(本題共2題，第1小題16分，第1小題18分.共34分)
1、寶潔公司在用人方面，是外企中最為獨(dú)特的，它與其他公司不同。寶潔公司只接收剛從大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生。由于我國(guó)只有每年7月份才有畢業(yè)生，寶潔才不得不接收少量的非應(yīng)屆畢業(yè)生。寶潔公司北京地區(qū)人力資源部經(jīng)理介紹說。在中國(guó)，寶潔公司90%的管理人員是采用校園方式從各大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生中招聘來的，2015年來，寶潔公司已經(jīng)聘用了幾千名應(yīng)屆大學(xué)生。請(qǐng)結(jié)合本案例回答一下問題：
（1）校園招聘主要有哪幾種方式？它適合于招聘哪幾類崗位人員？
（2）采用校園招聘方式招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該關(guān)注哪些問題？
2、4 年前李某被某公司雇用，并與公司簽訂了勞動(dòng)合同，其工作是在產(chǎn)生大量粉塵的環(huán)境下進(jìn)行的。李某參加工作后，要求發(fā)給勞動(dòng)保護(hù)工具眼鏡和手套，公司以資金短缺為由拒絕。李某于今年年初生病住院，經(jīng)承擔(dān)職業(yè)病鑒定的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診斷后，李某被確診為患有塵肺病。出院時(shí)，職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)建議李某不應(yīng)再?gòu)氖略瓖徫还ぷ鳌＠钅撤祷毓竞螅笳{(diào)到無粉塵工作環(huán)境的崗位工作，并對(duì)其塵肺病進(jìn)行療養(yǎng)和治療。但公司 3 個(gè)月后仍沒有為其更換工作崗位，也未對(duì)其病進(jìn)行治療。當(dāng)李某再次催促公司領(lǐng)導(dǎo)調(diào)動(dòng)工作崗位時(shí)，公司以各崗位滿員、不好安排別的工作為由，讓其繼續(xù)從事原工作。李某無奈，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解委員會(huì)提出申訴，要求用人單位為其更換工作崗位，對(duì)其塵肺病進(jìn)行療養(yǎng)和治療，并承擔(dān)治療和療養(yǎng)的費(fèi)用。請(qǐng)結(jié)合我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)本案例作出評(píng)析。（ 18 分）
四、方案設(shè)計(jì)題（本題 1 題，共 20 分）某機(jī)械制造企業(yè)為了進(jìn)行崗位薪酬制度設(shè)計(jì)，擬對(duì)生產(chǎn)一線的操作技能崗位進(jìn)行一次系統(tǒng)全面的評(píng)價(jià)。請(qǐng)對(duì)操作復(fù)雜程度和產(chǎn)品質(zhì)量要求程度兩項(xiàng)崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行設(shè)計(jì)，要求每一項(xiàng)指標(biāo)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分為五等級(jí)，對(duì)每個(gè)等級(jí)的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)作出界定，并填入表 1 和表 2 中。（ 2O 分）
點(diǎn)擊進(jìn)入>>2015年11月人力資源管理師考試真題及答案解析專題/真題答案交流
考后關(guān)注：2015年11月各地人力資源管理師考試成績(jī)查詢時(shí)間/合格標(biāo)準(zhǔn)
