2017下半年人力資源管理師綜合評審提交要求已公布，詳情如下：
按照國家職業標準和部中心關于《國家職業資格統一鑒定綜合評審辦法》的要求，綜合評審實行百分制，成績達到60分及以上者為合格。理論知識、專業技能和綜合評審三門均合格的考生，可獲得國家職業資格證書。綜合評審不及格的考生，須在下一次考試時補考，成績保留一年。具體綜合評審要求如下：
一、綜合評審形式分類
(一)口頭答辯綜合評審形式
職業指導師(國家職業資格1級、2級)、企業培訓師(國家職業資格1級)、心理咨詢師(國家職業資格2級)等3個職業需提交論文，企業培訓師(國家職業資格2級)不需要提交論文)，采取口頭答辯的綜合評審形式。
論文提交要求：
1.各有關單位在考生資格審核通過生成準考證號后兩日內提交電子版論文。
2.心理咨詢師二級論文需提交案例報告1篇、個人成長報告或研究報告1篇。
3.論文為Word格式，每位考生需建立一個文檔，文件名為：準考證號后5位加姓名(例：10901張三)。心理咨詢師二級論文提交時只需建一個文檔，案例報告在前，個人成長或研究報告在后。
(二)書面答辯綜合評審形式
企業人力資源管理師(國家職業資格2級)、電子商務師(國家職業資格2級)2個職業需在報名審核時提交論文(電子版)，采取書面答辯的綜合評審形式。
企業人力資源管理師(國家職業資格1級)采取“文件筐”形式，不需要再提交論文。
理財規劃師(國家職業資格2級)上機考試，1級紙筆作答不需要提交論文。
二、論文寫作要求
(一)論文選題
除職業指導師(國家職業資格1、2級)由部中心制訂專題論文外，其它職業的論文采取考生自選題方式。選題應根據國家職業標準要求，參考培訓教程，同時結合考生所在單位或有關行業實際工作的情況自行擬定。
(二)論文撰寫要求
1.必須由考生獨立完成，不得侵權、抄襲，或請他人代寫，如發現有雷同現象，將按零分處理。
2.如無特殊說明，論文字數原則上職業資格2級不少于3000字，職業資格1級不少于5000字。
3.論文所需數據、參考書等資料一律自行準備，論文中引用部分須注明出處。
4.考生應圍繞論文主題收集相關資料，進行調查研究，從事科學實踐，得出相關結論，并將研究過程和結論以文字、圖表等方式組織到論文之中，形成完整的論文內容。如論文偏離主題，將評審為不合格。
5.論文內容應做到主題明確，邏輯清晰，結構嚴謹，敘述流暢，理論聯系實際。
(三)論文格式要求
1.論文由標題、署名、摘要、正文、注釋及參考文獻組成。論文封面信息如實填寫、填全，不得漏項。
2.標題即論文的名稱，應當能夠反映論文的內容，或是反映論題的范圍，盡量做到簡短、直接、貼切、精煉、醒目和新穎(見表1)。
3.摘要應簡明扼要地概括論文的主要內容，一般不超過300字。
4.注釋是對論文中需要解釋的詞句加以說明，或是對論文中引用的詞句、觀點注明來源出處。注釋一律采用尾注的方式(即在論文的末尾加注釋)。
5.論文的末尾須列出主要參考文獻的目錄(見表2)。
6.注釋和參考文獻的標注格式為:
(1)圖書:按作者、書名、出版社、出版年、版次、頁碼的順序標注。
(2)期刊:按作者、篇名、期刊名稱、年份(期號)、頁碼的順序標注。
(3)報紙:按作者、篇名、報紙名稱、年份日期、版次的順序標注。
(4)網頁:按作者、篇名、網頁、年份日期的順序標注。
(四)綜合評審成績計算辦法
綜合評審成績=論文內容成績×40%+論文答辯成績×60%
(五)注意事項
參加綜合評審(論文答辯)補考的考生，補考時需重新撰寫提交論文。
