金華市人民政府網已發布《我市推行職業技能等級社會化認定》，確定浙江金華將大力推行職業技能等級認定制度，將技能人員水平評價職業資格由政府認定改為實行社會化等級認定，或將包括企業人力資源管理師鑒定。詳情如下：
據金華市人民政府網發布的《我市推行職業技能等級社會化認定》通知，確定浙江金華自去年開始，大力推行職業技能等級認定制度，將技能人員水平評價職業資格由政府認定改為實行社會化等級認定，分類推進人才評價機制改革。
1月4日從金華市人力社保局獲悉，截至目前，已完成技能等級認定備案單位29家，完成備案職業(工種)140個，實現技能等級認定試點單位縣(市、區)全覆蓋。其中或將包括企業人力資源管理師鑒定。
企業和第三方機構可直接認定技能等級
職業技能等級認定分為初級工、中級工、高級工、技師和高級技師五個技能等級。具有一定工作基礎、符合基本條件的企業，可到當地人力社保部門申請為職業技能等級認定試點企業。經備案認可的企業，可根據國家職業技能標準或行業企業評價規范，對本單位職工的技能水平進行自主評價，為評價合格者頒發相應的職業技能等級證書。這就意味著，技能人才水平怎么樣，用人單位說了算，政府部門只提供技術支持和服務保障。
符合相應條件的單位可以申請成為職業技能等級認定試點社會培訓評價組織，對社會人員開展相應職業的技能等級認定。
職業技能等級證書效用等同國家職業資格證書
據了解，職業等級證書效用等同于國家職業資格證書，證書持有人可同等享受職業資格證書在職業培訓、就業創業、技能人才方面的待遇政策。按規定發放的職業技能等級證書信息可在人力資源社會保障部職業技能鑒定中心全國聯網查詢系統上查詢，取得證書的人員納入人才統計和認定范圍，落實相關政策，兌現相應待遇。
抓好培訓規范鑒定流程是提升公信力的關鍵
職業技能等級認定由原來的政府組織鑒定、核發職業資格證書，轉變為用人單位自主評價人才，自主核發技能等級證書，因處于起步探索階段，由此出現企業間能否實現證書互認等相關問題。
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