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2015年人力資源管理師鑒定補充通知

來源:233網校 2015年3月31日
導讀: 人力資源零基礎如何備考,一次通關?聽講師詳解90%考點,70小時學習方案,立即查看>>

  附件2:高級職業指導師綜合評審評分標準

  (論文寫作和答辯評分標準)

  一、論文題目(任選一題)

  1、試論如何做好離校未就業高校畢業生的職業指導;

  2、試論如何開展企業用人指導;

  3、試論如何推動高校職業指導工作的開展;

  4、試論如何做好特殊群體(如殘疾人、退役運動員等)的職業指導;

  5、試論如何實現更高質量的職業指導;

  6、試論如何提升職業指導效果和效率;

  7、試論如何開展精細化職業指導;

  8、試論職業指導在推動實現更高質量就業中的作用和重要性;

  9、試論高校職業指導開展與實踐;

  10、職業指導新技術、新方法或新工具推介;

  二、評分原則

  1、論文寫作有明顯抄襲行為或請人代寫論文、代答辯的,可評為不及格;

  2、主要論點出現明顯錯誤的,可評為不及格;

  3、未達到評分標準要求的,按評分標準扣分;

  4、不能在各項評分標準上另加分,總分不得超過100分;

  5、5名評委對同一篇論文分別進行評定,對同一答辯者同時進行評定。

  三、評分標準

  論文寫作40分,論文答辯60分,合計100分。論文寫作成績不低于24分,且論文答辯成績不低于36分,視為成績合格。

  序號

  評分項目

  考核內容及要求

  配分

  評分標準

  備注

  論文寫

  作

  一

  主題與立論

  觀點正確,符合實際工作情況。

  8

  所論述主題與實際情況相符,3分;對促進工作有現實意義,5分。

  二

  論據和設想

  論據和設想充分。

  6

  論據充分,4分;事例具有典型性,2分。

  三

  內容完整性

  內容完整。

  5

  內容完整,5分;基本完整,3分;不完整,0分。

  四

  措施可行性

  具備可行性、可操作性。

  10

  所提對策措施必須根據本地區實際、具備可行性,5分;所提各項措施必須具體、可操作,5分。

  五

  論述過程

  邏輯嚴密、結構完整、系統性強。

  6

  論述層次分明,敘述與結構完整,邏輯嚴謹,6分;每出現一邏輯錯誤,扣1分,扣完為止。

  六

  文字表述

  語言準確,行文流暢,文字簡練。

  5

  通順無病句,5分;每出現一病句,扣1分,扣完為止。

  論文答辯

  七

  答辯準備與現場表現

  對論文內容、結構、論述過程、引述使用有關資料清楚、熟悉。

  15

  對評委提出的問題迅速做出反應,準確判斷題意,5分;及時做出有針對性的回答,10分。

  八

  答辯內容

  能夠針對提問準確無誤地進行回答。

  20

  正確回答所提各項問題,20分;凡發生未能正確回答提問的情況,每一個問題扣4分,直至本項目分數全部扣除。

  九

  答辯與論文關系

  熟練掌握論文內容。

  15

  對論文內容掌握熟練,通過答辯,進一步豐富論文內容,7分;通過答辯,提出新的有創見性觀點,8分。

  十

  語言表達

  語言表述準確、簡練。

  10

  語言表述準確,6分;語言表述簡練精要,4分;拖沓冗長、辭不達意,扣1-10分。

  四、特別提示

  1、可在給定的論文題目下加副標題,對論文內容進行聚焦;

  2、部里每年計劃舉行職業指導優秀論文評選活動,各地可推薦優秀論文參與評選(詳見高級職業指導師年會通知)。

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