吉林2015年人力資源管理師統考綜合評審方案
人力資源管理師(一級)為論文撰寫，口頭答辯，人力資源管理師(二級)為專題論文，紙筆作答。
1、論文寫作
根據國家職業標準，參考培訓教程，結合考生所在單位或有關行業人力資源管理實際情況撰寫本領域專業論文，題目自擬。
2、現場答辯
口頭答辯，回答評委針對人力資源管理專業領域并結合論文提出的問題。
分值權重：論文寫作40%，現場答辯60%。
(一)撰寫內容要求
1、論文必須由考生獨立完成，不得侵權、抄襲或請他人代寫。
2、論文字數3000—5000字。
3、自行準備參考資料，論文引用部分內容須注明出處。
4、考生應圍繞論文主題收集相關資料，進行調查研究，從事科學實踐，得出相關結論，并將研究過程和結論以文字、圖表等方式組織到論文之中，形成完整的論文內容。
5、論文內容要求
(1)圍繞中心，結合案例，突出主題。
(2)論點鮮明，結論正確，立意創新。
(3)邏輯嚴謹，數據準確，闡述完整。
(4)語句通順，層次分明，表述恰當。
(二)撰寫格式要求
1、論文一般由標題、署名、摘要、正文、注釋及參考文獻組成。
2、標題應反映文章內容，盡量做到簡短、直接、貼切、凝煉、醒目、新穎。
3、摘要應簡明扼要地概括文章的主要內容，一般在300字內。
4、正文各級標題序號依次采用一、(一) 1、 (1) ①，一般以三級標題為宜。
5、注釋是對論文中需要解釋的詞句加以說明，或對論文中引用的詞句、觀點注明來源出處。注釋一律采用尾注的方式(即在論文末尾加注釋)。
6、參考文獻應在論文后面列出目錄。
7、注釋和參考文獻的標注格式為：
(1)圖書，按作者、書名、出版社、出版年、版次、頁碼的順序標注。
(2)期刊，按作者、篇名、期刊名稱、年份、期號、頁碼的順序標注。
(3)報紙，按作者、篇名、報紙名稱、年份日期、版次的順序標注。
(4)網頁，按作者、篇名、網頁、年份日期的順序標注。
8、論文格式、字體、字號等要求詳見論文撰寫格式(點擊下載)。
(三)論文提交要求
1、論文采用電子版方式提交，刻錄光盤，并使用黑色記號筆在光盤上填寫考生報考職業、等級、姓名、準考證號。
2、上半年統考論文提交時間為5月11日至14日，下半年統考論文提交時間為11月16日至19日。
(四)論文答辯要求
1、答辯時間
(1)具體安排另行通知。
(2)考生答辯時須攜帶本人身份證件和理論考試準考證。
2、內容評定
(1)每個評審組由3-5名評委組成，設組長1人。
(2)由評委獨立對論文內容進行評定，將評定成績計入評分表論文撰寫部分得分，同時填寫相應的答辯問題。
(3)論文內容不符合撰寫要求的考生，不得參加答辯。
(4)考生論文撰寫部分成績須符合以下兩個條件，方可參加答辯：占評審組成員總數2/3以上的評委評分合格;平均分合格。
3、答辯流程
口頭答辯流程：
(1)口頭答辯由評審組長主持。
(2)考生可作簡短介紹，匯報論文提綱及需要說明的問題，時間不超過5分鐘。
(3)評委就考生論文及本職業領域的問題進行提問，每個評委一般提1-2個問題，口頭答辯時間一般不超過15分鐘。
(4)答辯完成后，考生退場，評委分別將答辯評定成績計入評分表論文答辯部分得分。
(5)考生總成績符合以下兩個條件即為合格：占評審組成員總數2/3以上的評委評分合格;平均分合格。
書面答辯流程：
(1)評委根據本職業的能力要求并結合考生論文，書面提出1-2個問題，由考生在答辯現場書面作答。
(2)答辯時間為60分鐘。
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試題專題：2015年人力資源管理師考試最后沖刺試題
