第二節(jié) 基本薪酬設(shè)計(jì)

　　1、基本程序

　　薪酬設(shè)計(jì)的常用方法是基于技能的薪酬方案和基于工作的薪酬方案。

　　一般程序：

　　·通過崗位評(píng)價(jià)，確定每個(gè)職位的相對(duì)價(jià)值;

　　·通過職位定級(jí)定等;

　　·市場(chǎng)調(diào)查和結(jié)果分析;

　　·了解公司的薪酬策略和財(cái)務(wù)支付能力;

　　·確定薪酬等級(jí)的中點(diǎn)薪酬標(biāo)準(zhǔn);

　　·確定各等級(jí)的薪酬差距;

　　·確定各相鄰等級(jí)間的重疊部分的大小;

　　·確定每個(gè)薪酬等級(jí)的薪酬幅度和檔次;

　　·確定具體計(jì)算辦法。

　　2、職位評(píng)價(jià)方法：解決內(nèi)部公平

　　職位排序法、職位歸類法、因子比較法、因子計(jì)分法。

　　3、市場(chǎng)調(diào)查：解決外部公平

　　調(diào)查策劃階段：調(diào)查目的(整體薪酬水平調(diào)整、薪酬差距的調(diào)整、薪酬晉升政策的調(diào)整、具體崗位薪酬水平的調(diào)整)、調(diào)查職位、調(diào)查的地區(qū)(行業(yè)、公司)、調(diào)查的具體內(nèi)容、調(diào)查方法(查閱公開信息、問卷調(diào)查法、電話調(diào)查和上門訪問)、調(diào)查工具。

　　調(diào)查實(shí)施階段

　　調(diào)查處理階段

　　獲取薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的注意事項(xiàng)：

　　對(duì)職位的描述是否清楚?

　　薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)是否在有效期內(nèi)?

　　選擇的勞動(dòng)力市場(chǎng)是否合適?

　　哪些公司提供了薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)?

　　是否報(bào)告了數(shù)據(jù)采集方法?

　　是否報(bào)告了數(shù)據(jù)處理方法?

　　平均數(shù)、中位數(shù)、25P和75P之間的關(guān)系如何?

　　每年參加調(diào)查的對(duì)象是否一致?

　　4、基本薪酬結(jié)構(gòu)的確定和完善

　　1)基本薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)考慮的因素：薪酬水平、薪酬級(jí)差、薪酬等級(jí)、薪酬幅度、薪幅重疊。

2011年高級(jí)人力資源管理師重點(diǎn)第六章第一節(jié)薪酬管理概述

點(diǎn)擊進(jìn)入：2011年人力資源管理師網(wǎng)校課堂

2011年人力資源管理師預(yù)測(cè)試題

希望與其他考生進(jìn)行交流？點(diǎn)擊進(jìn)入人力資源考試論壇>>>