2、人員的離職或因其它原因出現職位空缺，由相關團隊的負責人提前提出，并擬定崗位職責和資格條件。由HR執行并告之總部執行人員補充的工作。
3、擬定招聘廣告。由所聘崗位的團隊負責人編寫招聘廣告，經HR審核。
4、批準。招聘計劃報批后，將最終確定的招聘廣告發布并備案。
5、評估現有招聘渠道的有效性，根據崗位的要求發布相關媒體。
6、HR人員負責發掘新的免費的招聘廣告發布渠道。
6、將招聘信息掛在機構的網站。 來源：考試大
7、發布期隨時監控招聘進展，回顧渠道是否合適。
8、收到應聘者的各項資料，即進行初步審核，審閱其學歷、經驗是否符合所需，并初步淘汰資格不合者，之后將材料轉交用人部門進一步審核，通過書面材料淘汰一部分不合格的應聘者。
9、根據需要對應聘者進行電話面試并做相關的記錄，再淘汰一部分應聘者。
10、組織面試小組成員。
11、對應聘者進行筆試篩選及第一輪面試。
12、如外地應聘者，第一輪面試可通過電話完成。
11、安排候選人的行程及后勤工作，進行第二輪的面試。
12、通知被錄用的應聘者。 考試大－全國最大教育類網站(www．Examda。com)
13、與用人團隊的負責人共同確定新員工基本的薪資。
14、對被淘汰的應聘者寄發婉拒信。
15、通知新聘員工入職，與之簽訂聘用合同。
16、將其他優良人選資料保存在人力資源庫。
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