人員報酬含義及作用
　　1、人員報酬中最重要的部分是( A ) 
　　A．工資
　　B．獎金 
　　C．津貼
　　D．超時獎
　　2、在實行工資制度的情況下，能反映職工實際可以交換得到的商品和服務量的工資是( C ) 
　　A．貨幣工資
　　B．名義工資 
　　C．實際工資
　　D．實物工資
　　人員報酬的原則
　　1、公共福利是指( B ) 
　　A．社會要求提供的福利
　　B．法律規定必須提供的福利
　　C．員工要求提供的福利
　　D．組織根據自身的發展需要所提供的福利
　　2、在實行崗位技能工資時，技能工資水平的確定是根據員工的( D ) 
　　A．責任大小
　　B．勞動強度 
　　C．勞動條件
　　D．勞動技能水平考試大編輯
　　3、相比較而言，最能體現工資多種功能的是( C )
　　A．技術等級工等制
　　B．職務等級工資制
　　C．結構工資制
　　D．崗位技能工資制
　　4、職務等級工資制屬于( B ) 
　　A．組合工資
　　B．工作工資 
　　C．能力工資
　　D．職能工資
　　5、一時期內員工得到的貨幣工資，用于交換商品和服務的量要等于或者大于前一時期內得到的貨幣工資用于購買商品和服務的量，這就是人員報酬所應遵循的( D ) 
　　A．成本補償原則
　　B．效率優先和兼顧公平原則
　　C．短期利益和長期利益原則
　　D．貨幣工資與實際工資相符原則
　　工資制度
　　1、津貼分配的唯一依據是( B )
　　A．有效勞動時間
　　B．勞動所處的環境和條件的優劣
　　C．勞動者的技術業務水平
　　D．勞動者的勞動成果
　　2、為保障勞動者尤其是從事簡單勞動的員工個人及其家庭的基本生存，我國于1993年11月頒布實施了( A ) 
　　A．《企業最低工資規定》
　　B．《勞動法》
　　C．《失業保障條例》
　　D．《勞動保障條例》
　　3、津貼作為一種個人消費品的分配手段，它分配的唯一依據是( B ) 
　　A．有效勞動時間的長短 
　　B．勞動所處的環境和條件的優劣
　　C．勞動者的技術業務水平的高低 
　　D．勞動者的勞動成果的大小
　　4、在實行崗位技能工資時，技能工資水平的確定是根據員工的( D ) 
　　A．責任程度
　　B．勞動強度
　　C．勞動條件
　　D．勞動技能水平考試大編輯
　　5、職務等級工資制屬于( B ) 
　　A．組合工資 
　　B．工作工資
　　C．能力工資 
　　D．職能工資
　　6、工資中的基本工資的分配是按( A )設定的。
　　A．需要律
　　B．浮動律 
　　C．貢獻律
　　D．平均律
　　計時工資與計件工資
　　對企業中受聘的廠長、經理實行的年薪制屬于( A ) 
　　A．計時工資
　　B．計件工資
　　C．獎金
　　D．津貼 考試大編輯