單項選擇題
　　從傳統人事管理到人力資源管理
　　1、依靠“饑餓政策”進行的人事管理，是建立在何種人性假設上的?( A ) 
　　A．經濟人
　　B．社會人 
　　C．自我實現人
　　D．復雜人
　　2、企業的興旺與發展取決于人力資源管理的開發程度是因為( A ) 
　　A．企業的一切工作靠人
　　B．人是軟件
　　C．人有感情
　　D．人是世界的主人
　　3、在現代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為( D ) 
　　A．事務性機構
　　B．簡單服務性機構
　　C．非生產非效益部門
　　D．生產與效益部門
　　4、傳統人事管理的特點之一是( A ) 
　　A．以事為中心
　　B．把人力當成資本
　　C．對人進行開發管理
　　D．以人為本
　　5、馬克思稱之為用“饑餓政策”進行人事管理的階段，其人性假設的基礎是( B ) 
　　A．人天生是懶惰的，必須采用強制手段
　　B．人是經濟人，是為了吃、喝等個人利益而勞動
　　C．人是為了獲得他人的認同而勞動
　　D．人不只是為了金錢、物質而勞動，人有社會責任感
　　6、現代人力資源管理的人性假設基礎是( D ) 
　　A．人天生是懶惰的，必須采用暴力強迫其勞動
　　B．人從事勞動是為了獲取物質利益，所以只能靠物質手段對其進行激勵
　　C．人生活在社會上，主要的需求是要獲得友誼和組織的接納
　　D．人有社會責任感，有與社會發展相適應的個人理想和實現自我價值的愿望
　　人力資源的含義及特點
　　人力資源活動能降低企業成本或增加企業收益，這方面體現了人力資源的( B ) 
　　A．價值的有效性
　　B．能動性
　　C．時效性
　　D．再生性
　　人力資源的地位和作用
　　1、發揮人力資源競爭優勢，主要可以形成( C ) 
　　A．競爭機制
　　B．敬業精神
　　C．團隊精神
　　D．團隊化
　　2、在現代企業人力資源管理中經常強調團隊(team)的作用，這反映了人力資源管理的( B )
　　A．投資增值原理
　　B．互補合力原理
　　C．激勵強化原理
　　D．報考適應原理
　　人力資源管理的基本原理
　　1、一個單位或組織中能級最低的層次是( B ) 
　　A．決策層
　　B．操作層 
　　C．管理層
　　D．執行層 考試大編輯
　　2、人力資源的供給與需求要通過的不斷的調整才能求的相互適應，這正是( D )的體現。 
　　A．互補合力原理
　　B．投資增值原理
　　C．個體差異原理
　　D．報考適應原理