2013年二級人力資源管理師理論知識練習題(2)

來源：233網校 2013年4月19日

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　　 1、以下不屬于企業人員配置計劃的內容的是( a )
　　 a、企業每個崗位的人員素質
　　 b、人員的職務變動情況
　　 c、企業每個崗位的人員數量
　　 d、職務空缺的數量及填補辦法
　　 2、以下說法不正確的是( d )
　　 a、人力資源預測能引導員工進行職業生涯設計
　　 b、報考的組織條件下，人力資源預測非常必要
　　 c、靜態的組織條件下，人力資源預測并非必要
　　 d、現實生活中的組織既有靜態的，也有報考的
　　 3、以下屬于人力資源需求預測的定性方法的是( d )
　　 a、馬爾科夫分析法
　　 b、綜合分析法
　　 c、灰色預測模型法
　　 d、經驗預測法
　　 4、人力資源需求預測的方法中，依據食物發展變化的因果關系來預測事物未來發展趨勢的方法是( c )
　　 a、趨勢外推法
　　 b、人員比率法
　　 c、回歸分析法
　　 d、轉換比率法
　　 5、以下關于人力資源預測方法的說法不正確的是( b )
　　 a、趨勢外推法最為簡單，其自變量只有一個
　　 b、經濟計量模型法不需考慮不同自變量之間影響
　　 c、馬爾可夫法可以預測企業人力資源供給的情況
　　 d、馬爾可夫法可以預測企業人力資源需求的情況
　　 6、( a )具有測評標準剛性強，測評指標靈活等主要特點。
　　 a、選拔性測評
　　 b、考核性測評
　　 c、開發性測評
　　 d、診斷性測評
　　 7、量化對象具有明顯數量關系的量化形式是( a )
　　 a、一次量化
　　 b、二次量化
　　 c、類別量化
　　 d、模糊量化
　　 8、對被測評者的回答或反應不作任何限制的品德測評法是( c )
　　 a、心理技術
　　 b、frc技術
　　 c、投射技術
　　 d、問卷技術
　　 9、在素質測評的結果處理中，最常用的集中趨勢量數為( b )
　　 a、幾何平均數和中位數
　　 b、算術平均數和中位數
　　 c、幾何平均數和標準差
　　 d、算術平均數和標準差
　　 10、面試考官應消除應聘者的緊張情緒，創造輕松、友好的氛圍的面試實施階段是( a )
　　 a、關系建立階段
　　 b、導入階段
　　 c、核心階段
　　 d、確認階段