2013年人力資源管理師考試理論知識練習題及答案1
1、應聘者一進入面試現場，面試考官就覺得他很不錯，這種面試偏見屬于(B)
(A)暈輪效應
(B)首因效應
(C)對比效應
(D)錄音壓力
2、“你好像不適合我們這里的工作，你看呢?”這屬于結構化面試中的(D)
(A)背景性問題
(B)知識性問題
(C)思維性問題
(D)壓力性問題
3、作為一種招聘決策方法，群體決策法的特點不包括(D)
(A)決策人員來源廣泛
(B)運用運籌學的原理
(C)決策的客觀性較高
(D)運用相關分析的方法
4、評價中心技術不包括(D)
(A)案例分析
(B)公文筐測試
(C)無領導小組討論
(D)結構化面試
5、以下關于員工培訓規劃的說法不正確的是(D)
(A)建立在培訓需求分析的基礎上
(B)需從企業總體發展戰略出發
(C)需考慮企業培訓資源配置情況
(D)對培訓與技能開發起輔助作用
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