2013年二級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)練習(xí)題(5)

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　　1、設(shè)定kpi指標(biāo)和指標(biāo)值時(shí)，一般不會(huì)選取( a )作為參考標(biāo)桿。
　　a、國(guó)內(nèi)收益最高的企業(yè)
　　b、居于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先地位的優(yōu)秀企業(yè)
　　c、本行業(yè)領(lǐng)先的企業(yè)
　　d、居于世界領(lǐng)先地位的頂尖企業(yè)
　　2、( b )是指能將績(jī)效優(yōu)秀者與績(jī)效一般者區(qū)分開來(lái)的個(gè)體潛在的深層次特征。
　　a、行為特征
　　b、勝任特征
　　c、心里特征
　　d、外貌特征
　　3、處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調(diào)查方式是( c )
　　a、企業(yè)之間相互調(diào)查
　　b、問(wèn)卷調(diào)查
　　c、委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查
　　d、訪談?wù){(diào)查
　　4、( b )是指由工作性質(zhì)和特征相似相近的若干職系所構(gòu)成的崗位群。
　　a、職系
　　b、職組
　　c、職門
　　d、職等
　　5、( d )是以人為標(biāo)準(zhǔn)、人在事先、一人擇事的崗位分類標(biāo)準(zhǔn)。
　　a、職務(wù)分類
　　b、工作分類
　　c、職位分類
　　d、品味分類
　　6、工資分配直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績(jī)相聯(lián)系的工作制度為( b )
　　a、一崗一薪制
　　b、薪點(diǎn)工資制
　　c、一崗多薪制
　　d、提成工資制
　　7、銷售提成工資制度屬于( b )
　　a、能力工資
　　b、績(jī)效工資
　　c、技術(shù)工資
　　d、獎(jiǎng)勵(lì)工資
　　8.應(yīng)使員工間的工資差距最小化的工作團(tuán)隊(duì)類型為( c )
　　a、平行團(tuán)隊(duì)
　　b、交叉團(tuán)隊(duì)
　　c、流程團(tuán)隊(duì)
　　d、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)
　　9、( d )的工資結(jié)構(gòu)主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力來(lái)確定員工工資。
　　a、以績(jī)效為導(dǎo)向
　　b、以行為為導(dǎo)向
　　c、以工作為導(dǎo)向
　　d、以技能為導(dǎo)向
　　10、工資水平對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性的企業(yè)，其工資水平應(yīng)比行業(yè)平均工資水平高( b )。
　　a、10%
　　b、15%
　　c、20%
　　d、25%

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