14.職業社會對長期雇傭的態度的轉變趨勢是，越來越傾向于（ ）。
A.將組織忠誠作為對未來留職行為的預測指標
B.將組織忠誠與離職意愿分離，區別對待
C.采用組織中心型雇傭文化
D.增加對離職行為在道義上的約束
15.下列敘述中屬于內源性動機的是（ ）。
A.對活動本身感興趣，活動使人獲得滿足
B.為了避免受到懲罰而完成工作
C.為了贏得他人的好評而努力工作
D.為了獲得物質獎勵而付出努力
16.分配公正的關鍵在于（ ）。
A.組織是否設計出絕對公平的薪酬系統
B.員工是否認為分配的過程與結果公平
C.是否成立了正式的申訴機構
D.成員所獲得的客觀待遇是否完全相同
17.戰略性人力資源規劃與一般性人力資源規劃的不同之處在于它（ ）。
A.能對未來人力資源的流進與流出進行預測
B.更貼近組織戰略，是組織戰略制定、實施、實現中的重要環節
C.能經濟地使用人力資源
D.能適時、適地、適量地提供人力資源以滿足組織和工作的要求
18.某銷售公司預計明年的銷售目標為1200萬元，根據今年銷售統計分析，每銷售千元貨物需1人／小時。若明年按250個工作日，每工作日8小時工作計算，不考慮其他因素的影響，明年要完成銷售任務需要的銷售員數量為（ ）人。
A.6
B. 10
C. 20
D.48
19.對工作分析術語“職責”一詞的描述，正確的是（ ）。
A.職責是個體所從事的職業的規定
B.職責是個體從事工作的主要組成部分，一般由一些相關的任務構成
C.職責是個體所從事的工作活動的單元
D.職責由一些職位組成
20.參加工作分析的人員應包括（ ）。
A.勞動保障行政部門人員
B.勞動監察部門人員
C.從事此工作的員工及其上級
D.社會保險經辦機構人員
