（四）

　　某公司是一家大型的跨國公司，長期以來，公司高層在納才，用才方面均采用了科學(xué)的管理方法。其人力資源部一貫堅(jiān)持“考績定人事”的原則。（他們把員工分為優(yōu)秀、合格、試用三種，分別享受不同的待遇。公司規(guī)定每季度進(jìn)行一次業(yè)績考評，并根據(jù)考評結(jié)果使員工晉升到不同的等級。）為保證考績的公開、公平、公正，人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門定期召開小組座談會，把被考評者的上級、下屬以及同事召集到一起對考評結(jié)果進(jìn)行意見交流。在平時(shí)的生產(chǎn)過程中，公司還建立了自檢、互檢與專檢制度，嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)。每位職工每天上班時(shí)要填寫自己在一天中應(yīng)當(dāng)完成的工作，下班時(shí)對照復(fù)查，對自己的目標(biāo)做到心中有數(shù)。

　　91.績效考評的結(jié)果可以應(yīng)用到人力資源管理的各個(gè)方面，此案例中的考核結(jié)果被應(yīng)用于（ ）。
　　A.薪酬發(fā)放
　　B.人員的培訓(xùn)
　　C.人員的晉升
　　D.戰(zhàn)略規(guī)劃

　　92.把被考評者的上級、下屬和同事召集到一起對考評結(jié)果進(jìn)行意見交流的方法稱為多渠道反饋法，此種方法的優(yōu)點(diǎn)在于（ ）。
　　A.所收集的信息較多
　　B.可加強(qiáng)員工對績效反饋信息的認(rèn)同程度
　　C.可加強(qiáng)對員工的控制
　　D.可建立一套明確的績效考核標(biāo)準(zhǔn)

　　93.專檢是指質(zhì)檢員定期對員工所加工的產(chǎn)品進(jìn)行檢驗(yàn)，并發(fā)放檢驗(yàn)通知單。該工作在績效管理中被稱作（ ）。
　　A.績效輔導(dǎo)
　　B.績效監(jiān)控
　　C.績效改進(jìn)
　　D.績效反饋

　　94.對員工的績效進(jìn)行輔導(dǎo)和監(jiān)控通常會（ ）。
　　A.引發(fā)管理者與員工的矛盾
　　B.降低員工完成工作的信心
　　C.提高員工的自我效能感
　　D.及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的問題

　　（五）

　　某市就業(yè)研究所在對本市勞動力市場進(jìn)行調(diào)查和研究之后發(fā)現(xiàn)了三個(gè)方面的問題：第一，由于大量農(nóng)村勞動力進(jìn)入城市勞動力市場，導(dǎo)致該市初級勞動力市場呈現(xiàn)勞動力無限供給局面；第二。目前該市出現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)的周期性衰退，因此，該市的勞動力需求受到了一定的影響；第三，該市高級技術(shù)工人的勞動力供給是單位彈性的，并且該市目前面臨高級技術(shù)工人供給不足的問題。

　　95.在一個(gè)以工資率為縱軸，以雇傭人數(shù)為橫軸的坐標(biāo)軸上，該市初級勞動力市場上的勞動力供給曲線呈現(xiàn)出一種（ ）的形狀。
　　A.向后彎曲
　　B.水平
　　C.垂直
　　D.自左下方向右上方傾斜

　　96.該市的經(jīng)濟(jì)衰退可能會對該市勞動者的勞動力供給決策產(chǎn)生（ ）。
　　A.灰心喪氣的工人效應(yīng)
　　B.收入效應(yīng)
　　C.替代效應(yīng)
　　D.附加的工人效應(yīng)

　　97.該市對高級技術(shù)工人的需求人數(shù)為6000人，而該市目前的高級技術(shù)工人勞動力供給只有5000人，假定該市高級技術(shù)工人目前的平均工資水平為每小時(shí)10元，那么，市場的平均工資水平應(yīng)（ ）才有助于實(shí)現(xiàn)供需平衡。
　　A.下降到每小時(shí)8元
　　B.保持原有工資水平不變
　　C.提高到每小時(shí)12元
　　D.提高到每小時(shí)20元

　　（六）

　　98.改革開放以來，大批的勞動者從內(nèi)地向東南沿海地區(qū)流動，去當(dāng)?shù)匾恍┬屡d的民營企業(yè)工作，這些勞動者經(jīng)常在不同企業(yè)間跳槽。有些民營企業(yè)為素質(zhì)和績效比較好的員工提供脫產(chǎn)培訓(xùn)的機(jī)會，但是要求接受培訓(xùn)的員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)議的主要內(nèi)容是，員工在受訓(xùn)后必須在企業(yè)中工作一定的時(shí)間后才允許自由流動，否則要給企業(yè)賠償一定的培訓(xùn)費(fèi)用。
　　改革開放之后，大批勞動者向東南沿海地區(qū)流動的現(xiàn)象說明了（ ）。
　　A.勞動力流動往往是一種盲目的無序流動
　　B.地區(qū)之間的工資水平差異是導(dǎo)致勞動力跨地區(qū)流動的主要原因
　　C.經(jīng)濟(jì)增長速度較快的地區(qū)對勞動力的需求增加也比較快
　　D.勞動力流動不僅要考慮工資，同時(shí)還要考慮就業(yè)機(jī)會

　　99.關(guān)于勞動力的流動，下面說法正確的是（ ）。
　　A.適度的勞動力流動對于企業(yè)是有利的
　　B.勞動力流動對于員工總是有利可圖的
　　C.勞動力流動是整個(gè)社會配置勞動力資源的一種重要方式
　　D.勞動者流動越頻繁，則對勞動者越有利

　　100.關(guān)于民營企業(yè)與受訓(xùn)員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議的做法，正確的評價(jià)是（ ）。
　　A.簽訂培訓(xùn)協(xié)議的目的是為了督促員工圓滿完成培訓(xùn)任務(wù)
　　B.勞動力流動有可能會導(dǎo)致企業(yè)無法從人力資本投資中獲得必要的收益，因此簽訂培訓(xùn)協(xié)議的做法是有道理的
　　C.如果不簽訂培訓(xùn)協(xié)議，員工可能就不愿意接受培訓(xùn)
　　D.培訓(xùn)協(xié)議束縛了勞動者的自由流動，因而是不合理的