71.關(guān)于寬帶薪酬的說法，正確的是（ ）。
　　A.寬帶薪酬支持直線型組織結(jié)構(gòu)
　　B.寬帶薪酬具有較少的薪酬等級及較大的新酬變動范圍
　　C.每個薪酬等級的最高值與最低值的區(qū)間變動率可以達到甚至超過l00％
　　D.寬帶薪酬有利于晉升，但不利于職位輪換
　　E.寬帶薪酬能引導(dǎo)員工重視個人技能的增長和能力的提高

　　72.有助于分析培訓(xùn)開發(fā)需求的方法包括（ ）。
　　A.經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源規(guī)劃分析
　　B.工作分析
　　C.績效回顧分析
　　D.培訓(xùn)開發(fā)調(diào)查
　　E.關(guān)鍵績效指標法

　　73.關(guān)于培訓(xùn)開發(fā)計劃的陳述，正確的有（ ）。
　　A.不同培訓(xùn)開發(fā)的先后順序必須按照成本大小確定
　　B.在選用培訓(xùn)開發(fā)技術(shù)的時候應(yīng)該考慮培訓(xùn)開發(fā)的目標要求
　　C.培訓(xùn)開發(fā)計劃的時間長度依賴于其內(nèi)容
　　D.高層管理者的培訓(xùn)開發(fā)主要依靠在職培訓(xùn)進行
　　E.培訓(xùn)開發(fā)計劃應(yīng)該根據(jù)培訓(xùn)開發(fā)的需求分析來制定

　　74.組織的晉升決策可能產(chǎn)生的影響包括（ ）。
　　A.被晉升者會對組織產(chǎn)生更多的認同感
　　B.被晉升者如果難以勝任新的工作時會妨礙組織目標的實現(xiàn)
　　C.在晉升競爭中失敗的員工可能會離職
　　D.即使被晉升者無法勝任新的崗位，他也不會感受到挫折
　　E.將員工過去的工作業(yè)績作為主要晉升標準可能會出現(xiàn)“彼德原理”現(xiàn)象

　　75.家庭生產(chǎn)理論的主要內(nèi)容包括（ ）。
　　A.夫妻雙方在勞動力供給決策方面是一種聯(lián)合決策
　　B.丈夫首先做出自己的勞動力供給決策，妻子隨后根據(jù)丈夫的決策做出自己的勞動力供給決策
　　C.家庭的所有時間可以被用在市場工作、閑暇以及家務(wù)勞動三個方面
　　D.不同的家庭成員在不同的生產(chǎn)活動中的效率是不同的
　　E.夫妻雙方的勞動力供給決策是各自獨立進行的

　　76.工資率變動對勞動力需求所產(chǎn)生的影響是（ ）。
　　A.工資率上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求減少
　　B.工資率上升的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求減少
　　C.工資率下降的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求減少
　　D.工資率下降的收入效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求增加
　　E.工資率上升必然導(dǎo)致勞動力需求下降

　　77.關(guān)于人力資本投資的說法，正確的是（ ）。
　　A.人力資本投資不會出現(xiàn)投資的邊際收益遞減的情況，因此人力資本投資越多越好
　　B.人力資本投資不僅會產(chǎn)生私人收益，而且會產(chǎn)生社會收益
　　C.國家不能成為人力資本投資的主體
　　D.勞動力流動在很大程度上可以被視為一種人力資本投資活動
　　E.人力資本投資的收益一定大于成本

　　78.大多數(shù)雇傭合同都具有不完整和不明確的特點，因此，雇傭合同要想具有自我強制性，就必須解決（ ）的問題。
　　A.人力資本投資
　　B.雇傭合同的完整性和明確性
　　C.對員工個人的激勵
　　D.對員工群體的激勵
　　E.法律上的強制性

　　79.如果勞動者（ ），用人單位解除勞動合同不需要提前30日以書面形式通知本人。
　　A.在試用期內(nèi)
　　B.嚴重違反勞動紀律
　　C.被依法追究刑事責任
　　D.不能勝任工作
　　E.嚴重違反用人單位規(guī)章制度

　　80.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，（ ）事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，其辭職必須經(jīng)過批準。
　　A.在邊遠地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的
　　B.是本單位業(yè)務(wù)骨干的
　　C.與單位簽訂了聘用合同的
　　D.經(jīng)司法或行政機關(guān)決定或批準，正在接受審查、尚未結(jié)案的
　　E.從事特殊行業(yè)、特殊工種的